4 - Právo na zaměstnání

• PP končí uplynutím výpovědní doby, ta je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po obdržení výpovědi.

• Zaměstnancům v tzv. ochranné lhůtě nemůže dát zaměstnavatel výpověď – jde např. o tyto osoby:

• Těhotné ženy, ženy na mateřské dovolené, zaměstnanci na rodičovské dovolené

• Zaměstnanci v pracovní neschopnosti

• Zaměstnanci v době, kdy je uvolněn pro výkon veřejné funkce

Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpovědi při organizačních změnách a z důvodů porušení povinností.

Okamžité zrušení PP

Musí být vždy písemné, podle zákona odůvodněné a doručené druhé straně.

• Důvody zaměstnance:

• Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí výplatního termínu

• Zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance do 15 dnů po předložení lékařského posudku na jinou práci, přestože zaměstnanci hrozí vážné ohrožení zdraví.

• Důvody zaměstnavatele:

• Zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

• Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k trestu odnětí svobody na více než 1 rok nebo spáchal při plnění pracovních povinností úmyslný trestný čin, za který byl odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než 6 měsíců.

Zrušení PP ve zkušební době

• Pouze tehdy, byla-li zkušební doba sjednána v pracovní smlouvě.

• Zrušit může zaměstnanec i zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení musí být provedeno písemně.

• Oznámení musí být doručeno druhé straně alespoň 3 dny před uvažovaným skončením.

Odstupné

Při skončení PP z organizačních důvodů (výpovědí nebo dohodou) náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně:

• Jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u ZL trval méně než rok.

• Dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u ZL trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky.

• Trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u ZL trval alespoň 2 roky.

• Za dobu trvání PP se považuje i doba trvání předchozího PP u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího PP nepřesáhla 6 měsíců.

• Odstupné je vypláceno po skončení PP v nejbližším výplatním termínu učeném pro zaměstnavatele pro výplatu mzdy.

Skončení PP uplynutím doby

• Jedná se o PP uzavřený na dobu určitou

• Pokračuje-li zaměstnanec v práci s vědomím zaměstnavatele, jeho PP se mění na dobu neurčitou, pokud se zaměstnanec nedohodl se zaměstnavatelem jinak.

Neplatné rozvázání PP

• Nebyly dodrženy zákonem stanovené náležitosti

• Neplatnost rozvázání PP může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl PP skončit neplatným rozvázáním.

• Pokud zaměstnanec považuje rozvázání PP za neplatné, oznámí to zaměstnavateli se žádostí o další zaměstnání.

• Pokud mu zaměstnavatel neumožní výkon práce, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. A to ode dne, kdy oznámil, že trvá na dalším zaměstnání až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému rozvázání pracovního poměru.

• Pokud doba, za kterou má být zaměstnanci poskytnuta náhrada mzdy přesahuje 6 měsíců, může soud na žádost zaměstnavatele jeho povinnost k náhradě snížit nebo vůbec nepřiznat – přihlédne, zda zaměstnanec je zaměstnán a jaký má výdělek.

• Pokud zaměstnavatel rozváže PP neplatně, ale zaměstnanec netrvá na tom, aby byl zaměstnáván dál, považuje se PP za ukončený dohodou. Dnem skončení PP je den, kdy měl PP skončit neplatným rozvázáním.

• Pokud rozváže PP neplatně zaměstnanec a zaměstnavatel mu oznámí, že trvá na pokračování, PP zůstává zachován.

• Jestliže zaměstnanec v práci nepokračuje, má zaměstnavatel nárok na náhradu škody. A to ode dne, kdy zaměstnanci oznámil, že trvá na pokračování práce.