4 - Právo na zaměstnání

Vznikem PP vznikají zaměstnanci a zaměstnavateli tato práva a povinnosti:

• Zaměstnanec má:

1. Právo na mzdu a ochranu zdraví při práci

2. Povinnost osobně konat uloženou práci

• Zaměstnavatel má:

1. Právo dávat příkazy k práci

2. Povinnost platit mzdu

Druhy pracovních poměrů

• Podle doby PP

• PP na dobu určitou

• PP na dobu neurčitou

• Podle délky pracovní doby

• PP na plnou pracovní dobu

• PP na kratší pracovní dobu

Pracovní smlouva

• Ještě před uzavřením smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s jeho budoucími právy a povinnostmi, pracovními a mzdovými podmínkami, s předpisy o bezpečnosti práce.

• Pracovní smlouva se uzavírá písemně.

Podstatné náležitosti pracovní smlouvy

• Platná pracovní smlouva musí obsahovat tyto náležitosti:

• Den nástupu do práce

• Druh práce (funkce)

• Místo výkonu práce (obec, závod)

Zkušební doba

• Musí být sjednána písemně. Nesmí být delší než:

• 3 měsíce po sobě jsoucích od vzniku PP

• 6 měsíců u vedoucích pracovníků

• Nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání PP.

PP na dobu určitou

• Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a od vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakovaná nejvýše dvakrát (celkem 9 let).

Pracovní smlouva

• Ve smlouvě lze písemně dohodnout, že zaměstnanec nesmí po stanovenou dobu (nejdéle 1 rok) po skončení pracovního poměru vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti u zaměstnavatele.

• Není-li v pracovní smlouvě uvedeno nic o zkušební době, o skončení PP a o délce pracovní doby, byl PP uzavřen na dobu neurčitou, na plnou pracovní dobu a bez zkušební doby.

• Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývající z PP, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat – nejpozději do 1 měsíce od vzniku PP.

Tato informace musí obsahovat:

• Jméno zaměstnance, název a sídlo nebo místo zaměstnavatele

• Bližší označení druhu a místa výkonu práce

• Nárok na délku dovolené na zotavenou

• Údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnost mzdy, termín výplaty mzdy, místo a způsob vyplácení.

• Stanovení týdenní pracovní doby a její rozvržení.

Změny pracovního poměru

• Všechny změny týkající se obsahu pracovní smlouvy lze provádět pouze na základě dohody účastníků smlouvy.

• Zákoník práce umožňuje ze závažných důvodů i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci.

• Rozlišují se důvody, kdy zaměstnanec musí být převeden vždy, když se takový důvod vyskytne a důvody, kdy může být převeden podle rozhodnutí svého zaměstnavatele.

Převedení na jinou práci

• Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci, vyžaduje-li to vyšší zájem. Podřídit se musí zaměstnanec i zaměstnavatel: