4 - Právo na zaměstnání

• Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který vykonával v posledních 2 letech zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost v délce alespoň 12 měsíců, požádal ÚP o poskytnutí podpory a není poživatelem starobního důchodu. Podpora náleží uchazeči ode dne podání písemné žádosti. Podpora uchazeči o zaměstnání po podpůrčí dobu.

Podpůrčí doba

• Do 50 let věku – 5 měsíců

• Nad 50 do 55 let – 8 měsíců

• Nad 55 let – 11 měsíců

Výše podpory

• Stanoví se procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Výše podpory u uchazeče, který vykonával samostatnou výdělečnou činnost, se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu.

Procentní sazba

Činí:

• První 2 měsíce podpůrčí doby 65%

• Další 2 měsíce podpůrčí doby 50%

• Zbývající podpůrčí dobu 45% průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání nebo vyměřovacího základu.

• Podpora při rekvalifikaci činí 60% po celou dobu rekvalifikace.

Maximální výše podpory

• Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. - 3. Čtvrtletí kalendářního roku předcházejícímu kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč podal žádost o podporu.

• Maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65 násobek průměrné mzdy.

Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti

• Veřejně prospěšné práce – časově omezená pracovní příležitost (údržba veřejných prostranství, úklid ve prospěch obcí nebo jiných obecně prospěšných institucí). Tyto příležitosti vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích měsíců, a to i opakovaně, umisťujeme na ně uchazeče o zaměstnání.

• Investiční pobídky – hmotná podpora zaměstnavatelům na vytváření nových pracovních míst rekvalifikace

• Vytváření společensky účelných pracovních míst – příspěvek na nově vytvořené místo zaměstnavatelem, které je obsazeno uchazečem o zaměstnání. Patří sem i příspěvek na samostatnou výdělečnou činnost, kterou bude vykonávat uchazeč o zaměstnání.

Pracovně právní vztahy

Pracovní právo dělíme:

• Individuální pracovní právo – upravuje vztahy mezi jednotlivými zaměstnanci a zaměstnavateli.

• Kolektivní pracovní právo – upravuje vztahy mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem.

Účastníci pracovně právních vztahů

• Zaměstnavatel:

• Právnická osoba

• Fyzická osoba – nemusí být ani podnikatel (hospodyně, hlídání dětí)

• Zaměstnanec:

• Je každá fyzická osoba starší 15 let. Den nástupu do práce však nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky.

Pracovní poměr

• Je nejdůležitější pracovně právní vztah.

• Vznik pracovního poměru – uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – den vzniku PP je uveden v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.