Pracovněprávní problematika

Pracovnělékařskými prohlídkami jsou:

• vstupní prohlídka, prohlídka periodická a prohlídka mimořádná, které se provádějí za účelem posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci

• výstupní lékařská prohlídka

• lékařská prohlídka po skončení rizikové práce (tzv. „následná prohlídka“)

Pracovní smlouva

• Pokud se pracovní poměr zakládá pracovní smlouvou, musí vždy pracovní smlouva obsahovat:

  • druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat

  • místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána

  • den nástupu do práce

• Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně

• Od uzavřené pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce

• Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží

• Pokud uzavřená pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru

Povinnost informovat platí i o změnách takových údajů

• Informace musí vždy obsahovat:

• jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, pokud je právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, pokud je osobou fyzickou

• bližší označení druhu a místa výkonu práce

• údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené

• údaj o výpovědních dobách

• údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení

• údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu

• údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv

Zkušební doba

• Zkušební doba, nesmí být delší než tři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, nebo šest měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance

• Zkušební dobu je možné však sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance a sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována

• Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru

Dohody konané mimo pracovní poměr

• V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu

• V případě dohody o provedení práce nesmí být rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, větší než 300 hodin v kalendářním roce

• Do tohoto rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce

• V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá

• Naproti tomu dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin

• Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby

• Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů

• V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá

• Na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje právní úprava pro výkon práce v pracovním poměru avšak s tím rozdílem, že pro práci konanou na základě dohod neplatí ustanovení zákoníku práce upravující převedení na jinou práci, přeložení a dočasné přidělení, odstupné, pracovní dobu a dobu odpočinku, překážky v práci na straně zaměstnance, dovolenou, skončení pracovního poměru, odměňování s výjimkou minimální mzdy, a cestovní náhrady

• Pokud nebyl v dohodě sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, nebo pak výpovědí

• Výpověď lze učinit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou

• Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo také okamžitým zrušením

• Okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr