Pracovněprávní problematika
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Zákon o zaměstnanosti
Státní politika zaměstnanosti v České republice obsahuje činnosti, mezi které patří především zabezpečování práva na zaměstnání, sledování a vyhodnocování situace na trhu práce, zpracovávání prognóz a koncepcí zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů na úseku trhu práce, programů a projektů pro pracovní uplatnění fyzických osob, koordinace opatření v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů na úseku trhu práce v souladu s evropskou strategií zaměstnanosti a podmínkami pro čerpání pomoci z Evropského sociálního fondu, a tvorba a koordinaci jednotlivých programů a opatření k zajištění priorit v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů na úseku trhu práce. Zabezpečování státní politiky zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti upravuje zákon o zaměstnanosti
Zákaz nelegální práce a zaměstnávání cizinců
Za nelegální práci zákon o zaměstnanosti označuje především výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah, případ, kdy pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, případ, kdy fyzická osoba-cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného povolení k pobytu na území České republiky, je-li podle zvláštního právního předpisu vyžadováno
Pokud fyzická osoba poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle zákona o zaměstnanosti, vykonává nelegální práci nebo umožní její výkon, dopustí se přestupku, za který jí může být uložena pokuta do 1 000 000 Kč v případě přestupku za porušení zákazu diskriminace nebo rovného zacházení, nebo pokuta do 100 000 Kč v případě přestupku za výkon nelegální práce, nebo do 5 000 000 Kč v případě přestupku za umožnění výkonu nelegální práce. Právnické osobě nebo podnikající fyzické osobě pak v případě správného deliktu za umožnění výkonu nelegální práce může být uložena pokuta do 10 000 000 Kč
Zaměstnavatel, který zamýšlí zaměstnávat na volném pracovním místě cizince na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty, je povinen oznámit takové volné pracovní místo, na kterém může být cizinec zaměstnán, krajské pobočce Úřadu práce
Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván, je-li držitelem platné zaměstnanecké karty nebo modré karty, nebo má-li platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce a platné povolení k pobytu na území České republiky vydané podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky
O vydání povolení k zaměstnání žádá cizinec písemně krajskou pobočku Úřadu práce zpravidla před svým příchodem na území České republiky sám nebo prostřednictvím zaměstnavatele, u kterého má být zaměstnán