Pracovněprávní problematika

Pracovněprávní problematika

*Základním právním předpisem, kterým se řídí pracovněprávní vztahy je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

*Zákoník práce upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

• Smyslem a účelem právní úpravy obsažené v zákoníku je především poskytnutí zvláštní zákonné ochrany zaměstnancům

Závislá práce a pracovněprávní vztahy

• Za vztahy pracovněprávní můžeme označit vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a současně také právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce

• Zaměstnancem je vždy osoba fyzická, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu

• Právnická osoba nemůže být zaměstnancem, a to z toho důvodu, že nemůže konat práci osobně

• Zaměstnavatelem je dle zákoníku práce osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu

Závislá práce

• Ústředním pojmem zákoníku práce je pojem závislá práce

• Závislou práci charakterizují následující specifika, které jsou pro závislou práci, na rozdíl o jiných soukromoprávních dohod (smluv) pro závislou práci zcela charakteristické

• Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, není-li upravena zvláštními právními předpisy

Závislou prací je práce:

• vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,

• jménem zaměstnavatele

• podle pokynů zaměstnavatele

• vykonává zaměstnancem osobně

• za mzdu nebo plat (či jinou odměnu)

• na náklady a odpovědnost zaměstnavatele

• v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě

Pracovní poměr

• Pracovní poměr může být založen i jmenováním na vedoucí pracovní místo a to vždy v případech stanovených zvláštním právním předpisem. Pracovní poměr jmenováním však nelze založit v podnikatelské sféře

• Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (vznik pracovního poměru)

Postup před vznikem pracovního poměru

• Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru

• V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce