Pracovněprávní problematika

Práva a povinnosti

• Při nástupu do práce je zaměstnavatel povinen zaměstnance seznámit s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat

• Zaměstnanec musí být také zaměstnavatelem seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy

Obsah pracovního poměru

• Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně

• Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru

• Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v zákoníku práce

• Za změnu obsahu pracovního poměru se považuje i převedení na jinou práci, pracovní cesta a přeložení

Skončení pracovního poměru

• Platný pracovní poměr může být rozvázán jen: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době

• Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby

• Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti končí také dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky

• Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance

Skončení pracovního poměru dohodou

• Pracovní poměr v takovém případě končí pracovní poměr sjednaným dnem

• Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná

• Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru

Skončení pracovního poměru výpovědí

• Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně stanovených v zákoníku práce

• Výpověď z pracovního poměru musí být učiněna písemně, jinak se k ní nepřihlíží

• Pokud dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem

• Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn

• Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné

• V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

• ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část

• přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část

• stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách

• nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice

• pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost

• nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce

• jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci

• poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem povinnost dočasně práce neschopného zaměstnance