Pracovněprávní problematika

• Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce a smí být prodloužena jen písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnance

• Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne

Skončení pracovního poměru okamžitým zrušením

• Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šest měsíců

• Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit také tehdy, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

• Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou

• Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, pokud podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce

• Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit také pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti

• Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby

• V případě nezletilého zaměstnance je oprávněn zákonný zástupce nezletilého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví tohoto zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru nezletilého zaměstnance podle věty první se vyžaduje přivolení soudu

Skončení pracovního poměru zrušením ve zkušební době

• Pracovní poměr mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvod

• Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance

• Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době zákoník práce vyžaduje písemnou formu, jinak se k němu nepřihlíží

• Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější

Skončení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou