Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!








Vedoucí pracovník a vedení lidí

DOC
Stáhnout kompletní materiál zdarma (56 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.

Vedoucí pracovník a vedení lidí v organizaci

  • manageři – záleží na osobní charakteristice

  • osobnostní kvality vedoucího – mimořádné

Osobní kvalita

  • determinována pracovními a osobními předpoklady

  • u každého člověka se liší od ideální kvality

  • osobní kvality vlastní lidem flexibilním, se schopností učit se, přiměřenou sebereflexí

aktuální osobní kvalita je formována:

  • co na nás působí

    • živelné (nekoordinované)

    • co se učíme

  • co nás formuje

na kvalitu působí:

  • schopnosti managera

  • získané vědomosti a dovednosti

  • zaměřenost

  • temperament

  • postoje a jeho charakterové vlastnosti

  • u nás: lidé se neumí pochválit

  • stává se, že se to snaží naučit (sebevědomí) a působí agresivně

vizitka osobní kvality

= osobní kvalita vyjadřuje, jak člověk v pracovním procesu svými předpoklady odpovídá požadavkům určitého pracovního zařazení

= co dokáže dát navíc tak, aby přispěl vyšší kvalitě práce v podniku

- spočívá

  • ve schopnostech člověka

  • v motivaci

  • je proměnlivá v čase

Co by měl umět řídící pracovník:

  • jasně a konkrétně vymezit pracovníkovi záměr a cíl

  • zřetelně vyjádřit přání, příkazy, pokyny

  • přesně formulovat myšlenky, věcně a srozumitelně je sdělit pracovníkům

  • rozhodovat ve složitých situacích

  • akceptovat jednání pracovníků, rozumět jim, tolerovat je a usměrňovat

  • poskytovat zpětnou vazbu pracovníkům a přijímat ji

  • snadno se orientovat v náročných problémech

  • tvořivě přistupovat k řešení odborných a řídicích situací

  • kontrolovat práci podřízených pracovníků a dobře ji organizovat

  • zvládat i náročné psychické zátěže (zvládání stresu)

  • jednat ve shodě se svým svědomím, být důsledný, čestný, odpovědný

Ideál – lidé blížící se k němu

  • co nejlépe plnit úkoly

  • vydávat maximu ze sebe

  • zapálenost pro věc

  • pracuj dobře i v nepřítomnosti vedoucího

  • sami si práci kontrolují

  • sami si práci umí najít

  • ochota pomáhat svým spolupracovníkům

  • dodržování slibů

  • časová přesnost

  • umět si vážit času ostatních

  • vzít zodpovědnost za chybu a umět ji napravit

  • poručení z vlastních chyb a neopakovat ji

  • neplýtvat zdroji

  • nemluví o ostatních, ale s nimi

  • samostatní, ale jsou schopni říct si o pomoc

  • přiměřeně se prosadit

Sociální pozice a role řídícího pracovníka

Sociální pozice = člověk někam patří

= má své místo v určité skupině

Členství ve skupině potřebuje:

  • respektování pravidel ve skupině

  • splňovat požadavky ve skupině

  • potlačení něčeho, aby byl přijatelný pro skupinu

skupina = rodina, škola, zájmová činnost, atd.

pozice

  • řídící pracovníci

  • řadový pracovníci

Vedoucí – funkce popsána slovy

X

Vůdce – neformální

  • člověk s charizma, vede skupinu, která ho poslouchá

  • často se nevstává vedoucím

kompetence = způsobilost úspěšně vykonávat příslušné pracovní činnosti

posuzuje se:

  • tradiční pojetí – z předpokladů, které pracovník má

  • moderní pojetí – nehodnotí se předpoklady, ale hodnotí se připravenost pracovníka podávat výkony

Témata, do kterých materiál patří