13_Ceniny

pokud je hmotná odpovědnost zaměstnance, pak 335/668,

úhrada manka pak

a) v hotovosti 211 / 335

b) na BÚ 221 / 335

c) srážkou ze mzdy 331 / 335

Příklad 1:

V hotovosti bylo nakoupeno 100 ks známek po 7,50 Kč a 6 kreditů do mobilu po 400 Kč. Přímo bylo použito 20 ks známek. Během inventarizace byl zjištěn stav 76 ks známek, po provedení inventarizace byly vydány 3 karty s kredity zaměstnancům ke spotřebě. Pracovník má hmotnou odpovědnost, případná manka hradí v hotovosti.

1. VPD – nákup cenin

a) známky – do úschovy 80 ks 600 Kč 213 / 211

- spotřeba 20 ks 150 Kč 518 / 211

b) kredity 6 ks 2 400 Kč 213 / 211

2. ID – manko 4 ks známek 30 Kč 569 / 213

3. ID – pohledávka za zaměstnancem 30 Kč 335 / 668

4. PPD – úhrada manka zaměstnancem 30 Kč 211 / 335

5. ID – spotřeba 3 ks kreditů 1 200 Kč 518 / 213

Příklad 2:

Firma nakoupila v hotovosti 20 ks známek po 7,50 a 3 kolky po 100 Kč. 6 ks známek bylo přímo spotřebováno. Inventarizací byl zjištěn stav 16 ks známek a 3 kolky.

1. VPD – nákup cenin

a) známky – do úschovy 14 ks 105 Kč 213 / 211

- spotřeba 6 ks 45 Kč 518 / 211

b) kolky 3 ks 300 Kč 213 / 211

2. ID – přebytek 2 ks známek 15 Kč 213 / 668

Účtování stravenek

Firma může zaměstnancům poskytovat stravování dvojím způsobem:

1. poskytne stravenky

2. zajistí závodní stravování

Na oba způsoby stravování může svým zaměstnancům přispívat. Pokud firma přispívá, může si dát do nákladů jako daňově uznatelný náklad pouze max. 55 % z hodnoty stravenky nebo obědu. Pokud přispívá ve větší míře než zákonem stanovených 55 %, je to pro firmu daňově neuznatelný náklad. Část stravenek nebo obědů, kterou budou hradit zaměstnanci, se do doby zaplacení účtují jako pohledávka za zaměstnancem na účet 335.

ad A - účtování stravenek

1. Pořízení stravenek 213 / 211, 221, 321

2. Výdej stravenek do spotřeby

a) daňově uznatelný náklad, max. 55 % 527 / 213

b) daňově neuznatelný náklad (příspěvek na rámec daný zákonem, tzn. nad 55 %)

528 / 213

c) část hrazená zaměstnanci 335 / 213

3. Úhrada stravenek od zaměstnanců

a) v hotovosti 211 / 335

b) srážkou ze mzdy 331 / 335

4. Inventarizační rozdíly

a) přebytek 213 / 668

b) manko 569 / 23

úhrada manka pak

a) v hotovosti 211 / 335

b) na BÚ 221 / 335

c) srážkou ze mzdy 331 / 335

Příklad 1:

Firma nakoupila v hotovosti 120 ks stravenek po 80 Kč. V daném měsíci byly veškeré stravenky vydány zaměstnancům.

• Firma přispívá 55 %, zbytek si hradí zaměstnanci srážkou ze mzdy

1. VPD – pořízení stravenek 9 600 Kč 213 / 211

2. ID – výdej stravenek do spotřeby

a) firma - daňově uznatelný N – 55 % 5 280 Kč 527 / 213

b) část hrazená zaměstnanci 4 320 Kč 335 / 213

3. ID – úhrada stravenek srážkou ze mzdy 4 320 Kč 331 / 335

• Firma hradí celou hodnotu stravenek

1. VPD – pořízení stravenek 9 600 Kč 213 / 211

2. ID – výdej stravenek do spotřeby