22.

1. individuální – probíhá v běžném rodinném prostředí

2. skupinová – probíhá v tzv. zařízeních pro výkon pěstounské péče nebo v SOS dětských vesničkách

Opatrovnictví

• zajištění péče o dítě, pokud rodiče byli zbaveni způsobilosti k právním úkonům nebo když se zájmy dítěte dostávají do středu se zájmy rodičů

Ústavní výchova

• obvykle je to poslední alternativa náhradní péče v případě, že nelze použít předcházející formy

22.5. Registrované partnerství

• Registrované partnerství je možné v ČR uzavřít od roku 2006 mezi osobami stejného pohlaví

• Pověřený úřad provede zápis do knihy registrovaného partnerství a vydá doklad

22.6. Jaké vztahy upravuje pracovní právo?

• Upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, pracovní vztahy související s výkonem práce

• Za hlavní zdroj souhrnu těchto právních norem považujeme v ČR zákoník práce, který musí být v souladu s právními předpisy EU (pracovní právo EU si všímá především pracovních podmínek)

22.7. Účastníci pracovně-právních vztahů

Zaměstnavatel má povinnost: vytvářet příznivé pracovní podmínky, pečovat o bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti (pracovní pomůcky), vyplácet mzdu a právo řízení a kontroly práce

• Zaměstnanec má povinnost: pracovat svědomitě podle svých znalostí a schopností, plně využívat pracovní dobu, dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví, řádně hospodařit se svěřeným majetkem a právo obdržet mzdu, právo na dovolenou

22.8. Vznik, změna a zánik pracovního poměru

• Vznik pracovního poměru dohodou = uzavření písemné smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

• Vznik pracovního poměru jmenováním = zpravidla u vyšších funkcí, př. jmenování ředitele školy, policejního prezidenta, dozorčí rady akciové společnosti

• Vznik pracovního poměru volbou = zvolení poslanci, senátoři, hejtmani, primátoři, starostové – po skončení své funkce se mohou vrátit do svého původního zaměstnání

• Zaměstnavatel nesmí zjišťovat údaje týkající se manželského a rodinného stavu, počtu dětí, sexuálního zaměření, víry, rasy, politické orientace

• Obsah pracovní smlouvy: dvojí provedení, povinná ustanovení – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce a nepovinná ustanovení – údaje o zkušební době (max. 3 měsíce), určení doby pracovního poměru (na dobu určitou/neurčitou) + platový výměr – není součástí smlouvy

• Změna pracovní náplně musí být projednána se zaměstnancem, zaměstnanec může ztratit způsobilost k výkonu práce (posuzuje lékař), může se jednat také o dočasnou ztrátu způsobilosti (těhotenství), důvodem změny náplně práce může být i odvrácení živelné pohromy (povodeň) či mimořádná událost (odstávka strojů)

• Ukončení pracovního poměru dohodou = nejvhodnější, vyžaduje souhlasné stanovisko obou stran, musí být dohodnuta k určitému datu a učiněna v písemné podobě

• Ukončení pracovního poměru výpovědí = výpověď je jednostranným právním aktem ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi (důvody pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele: nadbytečnost – odstupné, přemístění či zrušení zaměstnavatele, lékařské důvody, závažné porušení povinností, pokud byl zaměstnanec v poslední době 6 měsíců ústně upozorněn na možnost výpovědi)

• Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v době pracovní neschopnosti, v době mateřské dovolené, ode dne, kdy mu byl doručen povolávací rozkaz ke službě v ozbrojených silách

• Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu anebo bez udání důvodu, musí však dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu, př. 1. 12. (1. 1.) – 28. 2. nevýhodné pro zaměstnance, výpověď se podává vždy k začátku měsíce, tzn. 30. 11. (1.12) – 31. 1.

• Ukončení pracovního poměru okamžitým zrušením = ze strany zaměstnavatele: pokud byl zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než jeden rok, dále pokud byl zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin nepodmíněně při plnění pracovních úkolů na dobu nejméně šesti měsíců (opilý řidič nákladního automobilu, který zraní např. cyklistu a poškodí majetek zaměstnavatele) a také pokud dojde k zvlášť hrubému porušení plnění pracovních povinností (daňový únik finanční pracovnice)