22.

ze strany zaměstnance: pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti anebo pokud podle lékařského posudku zaměstnanec nemůže konat svou práci a zaměstnavatel nezajistil do 15 dnů náhradu

• Zaměstnavatel nesmí pracovní poměr okamžitě zrušit s těhotnou zaměstnankyní, se zaměstnankyní nebo zaměstnancem na mateřské a rodičovské dovolené

• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době = zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu anebo bez udání důvodu

22.9. Druhy pracovního poměru

Podle délky pracovní doby:

• Plný úvazek

  • 40 hodin bez přestávek týdně, s přestávkami 42,5 hodin, přesčasy max. 8 hodin týdně a 150 hodin ročně, ohodnocení jako 25 % průměrného výdělku

  • délka pracovní doby nesmí překročit 12 hodin denně

  • příplatek za noční: 10 % průměrného výdělku, víkend: 10 % průměrného výdělku

  • státní svátek: 100 % průměrného výdělku

  • délka dovolené: 20 dní, pedagogové 8 týdnů

• Zkrácený úvazek

Podle doby pracovního poměru:

• Určitá

• Neurčitá

Podle vztahu mezi poměry:

• Hlavní a vedlejší pracovní poměr – u 1 zaměstnavatele na plný úvazek a u jiného zaměstnavatele na zkrácený úvazek

• Souběžné pracovní poměry – zaměstnanec má s více zaměstnavateli sjednané zkrácené úvazky (více než 2)

• Vedlejší – u 1 zaměstnavatele má zaměstnanec 2 smlouvy na jiný druh práce, př. učitel – školník

Výpočet mzdy: čistá mzda = hrubá mzda skládající se ze sociálního pojištění (6,5%), zdravotního pojištění (4,5%), daně z příjmu (15 % ze superhrubé mzdy) a nezdanitelných částí základu daně

superhrubá mzda = hrubá mzda + odvody zaměstnavatele za zaměstnance (sociální pojištění 25 % z hrubé mzdy, zdravotní pojištění 9 % z hrubé mzdy)

Minimální mzda v roce 2018: 12 200 Kč (hodinová: 73,20 Kč)

Průměrná mzda v roce 2018: 29 500 Kč

22.10. Pracovní podmínky mladistvých a žen

• Mladiství (15–18 let) mají zakázáno vykonávat práci přesčas, v nočních směnách, v těžkých podmínkách a práci škodlivou jejich zdraví

• S mladistvými nesmí být uzavřena dohoda o hmotné zodpovědnosti

• Mladší 16 let mohou pracovat max. 30 hodin týdně

• Smlouvy: dohoda o provedení práce nebo dohoda o provedení činnosti

• Zvláštní ochrana těhotných zaměstnankyň – zákaz přesčasů, nárok na převedení z nočních směn na denní nebo obecně na vhodnější a méně náročnější práci

• Speciální podmínky mají i matky (otce) samoživitelky – nárok na kratší pracovní dobu