ACFrOgAEq1tky4NZUanPpD3tIYOg149faYQ0DiRUg0tcie-qqxzstuns9jGNGPAyWboHocF6uvebdpli5G7mVirKWOX8qsZUeuIZzsbk5ekheIUJKGCVhN0wv9fnHwUYR1emyzYyMuqlw0yYszOi

Neméně důležité pro konstrukci reality, vlastní identity člověka a
vymezování se vůči okolí (ostatním) je dělení sociálních skupin na
vnitřní (tzv. My, vlastní nebo in-group skupiny) a vnější (tzv. Oni,
cizí nebo out-group skupiny).

Posuzování druhých dle vzorce My a Oni je maximálně přehledné.
Problém spočívá v přímé reakci na příslušníky obou těchto skupin ve
vyhrocených životních situacích.
U první kategorie členů bývá vzájemná agrese účinně brzděna
prostřednictvím důvěrného vztahu.
Na jedince z vnější skupiny se sociální zábrany proti agresivním
roztržkám do jisté míry nevztahují.
Práce s kolektivními identitami-nálepkami člověku rovněž pomáhá
být pro sebe i své okolí působivě zásadový. Následné odvolávání se na
principiálnost ho navíc dokáže zbavit jakékoliv tíživé odpovědnosti za
své chování a verbalizované postoje.
Rozdělení může být vyostřováno cílenou indoktrinací, která usiluje o
celkové odlidštění a dehumanizaci nepřítele.

ZSVs_MO_SOCIOLOGIE_IV 3

Pozice ve skupině se při výzkumu zpravidla označují jako osoba:
■

populární,

■

oblíbená,

■

trpěná,

■

izolovaná,

■

odmítaná.

Na základě provedeného sociometrického testu lze ve skupině
identifikovat tzv. lídra (vedoucí), který se nemusí krýt s formálně
nejvýše postaveným členem skupiny. Styl vystupování (jednání,
rozhodování, řízení) této osoby může mít celou řadu podob.

Autokratický
lídr

Ve skupině vládne pevnou rukou. Má sklon o všem podstatném rozhodovat sám, nebo mít
alespoň poslední rozhodující slovo. Nerad rozděluje kompetence. Od ostatních vyžaduje
poslušnost a vysoké nasazení pro potřeby skupiny. V komunikaci je přísný a strohý. Při
spolupráci má sklon druhým nedůvěřovat a kontrolovat je. Autokratický lídr se hodí pro
zaujímání rychlých stanovisek nebo řešení krizových situací. Naopak se nehodí pro
kreativní týmovou práci.

Liberální
lídr

Navenek vystupuje přátelsky. Ponechává ostatním členům skupiny v chování, jednání a
rozhodování značnou volnost (možná až nadbytečnou). Vyznává styl neformálního
samořízení skupiny.

Demokratický
lídr

Dokáže přesně vybalancovat poměr mezi právy a povinnostmi svých kolegů. Naslouchá a
důvěřuje druhým. Je přístupný diskusi. Nebojí se rozdělovat kompetence. Má
vypěstovaný smysl pro spravedlnost. Umí citlivě tlumit konflikty ve skupině.

Davy a davové chování
Významným sociálním celkem jsou také komunity. Jedná se o
relativně uzavřené seskupení lidí se společným majetkem, bydlením,
samostatným hospodařením, specifickými hodnotami, kteří navíc žijí
částečně odděleně od většinové společnosti. (např. Hnutí Hare Krišna
nebo squatting).

Dále k důležitým sociálním celkům sociologie řadí sociální agregáty
neboli souhrny lidí s jistými společnými znaky. (Např.: cestující v
konkrétním dopravním prostředku, zákazníky v jednom obchodě...).

Zvláštním příkladem sociálních agregátů jsou davy.