Občanské a pracovní právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Dohoda o provedení práce (DPP) – nějaký úkol, jednorázová práce, max. 300 hod./rok
volba, jmenování – PP vzniká dnem nástupu do práce, končí odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce
Smlouva o dílo = občanskoprávní vztah mezi dodavatelem a odběratelem
převedení na jinou práci – během PP může dojít ke změněn prac. náplně
se souhlasem zaměstnance – uzavřena dohoda
bez souhlasu – př. odvrácení živelné pohromy…
pracovní proces mladistvých
mladších 16 let: max. 30 hodin týdně
16-18 let: max. 40 hodin týdně
mladiství nesmí uzavírat dohody o hmotné zodpovědnosti
ne: noční směny a přesčasy
další zvýhodnění zaměstnanci: těhotné ženy, zdravotně postižení
pracovní doba = doba, kdy je zaměstnanec povinen být k dispozici, na pracovišti a vykonávat práci
40 hodin/týden (někdy to může být podle směn jinak)
pružná pracovní doba – jen část doby je určena fixně
přesčasová práce: průměrná doba týdenní prac. doby nesmí překročit 48 hodin, ohodnocení – 25 % navíc nebo náhradní volno
dovolená a odpočinek
dovolená – min. 20 dnů/rok (min. 2 týdny v celku)
odpočinek po práci (mezi směnami) + víkendy (nebo náhradou v jiné dny)
přestávka – max. po 6 hodinách (někdy i méně)
další druhy dovolené: mateřská, rodičovská
Ukončení PP
událostí (úmrtím, vypršením sjednané doby…)
ve zkušební době – kdykoli bez udání důvodu, písemně (min. 3 dny předem)
výpověď
výpovědní lhůta = 2 měsíce (od 1. dne následujícího měsíce)
za zákonem daných podmínek (nadbytečnost, reorganizace …) → odstupné = 3 x prům. mzda
nelze v ochranné době (v nemoci, těhotná žena, uvolnění pro výkon veřejné funkce)
Dohoda o rozvázání PP – nejjednodušší = souhlas obou stran
okamžité zrušení – výjimečné, dnem doručení písemného vyjádření (př: hrubé porušení prac. kázně, nevyplacení mzdy…)