Občanský zákoník, rodinné právo, vlastnictví
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
zaměstnavatel
- musí dodržet zákonné důvody
- nemůže si je vymyslet a musí je přesně uvést (musí to být ty, které jsou uvedeny v zákoníku práce)
- špatná pracovní morálka
- člověk nesplňuje kvalifikaci na dané místo
- ukončení činnosti zaměstnavatele (krach)
- stěhování firmy
- nadbytečnost (někdy odstupné – trojnásobek průměr. mzdy)
- výpovědní lhůta – 2 měsíce (musí být dodržena)
zaměstnanec
- výpovědní lhůta 2 měsíce (musí být dodržena)
- ta začíná běžet až od následujícího měsíce, kdy ji podáme
- zaměstnanec nemusí uvádět důvody
- musí to být písemně a musí být doručeno druhé straně
5) okamžité zrušení pracovního poměru:
– výpověď na hodinu
– zaměstnavatel musí mít důvody
– i zaměstnanec musí mít důvody (do 15 dnů nedostane mzdu, když je nemocný a nemůže v práci pokračovat)
– vždy je písemná a musí se doručit druhé straně
-
zaměstnavatel
- pouze podmínky ze zákona
- zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, odsouzení za trestný čin – nepodmíněné odnětí svobody
-
zaměstnanec
- musí mít důvody
- např.: když do 15 dnů po výplatě nedostane mzdu, závažné zdravotní důvody, které znemožňují vykonávat práci
OCHRANNÁ DOBA
- v některých situacích nesmí dát zaměstnavatel výpověď
1) v době nemoci
2) těhotenství
mateřská dovolená – jen matka (28 týdnů se platí 60% platu)
rodičovská dovolená – matka nebo otec (do 4 let věku, ale zaměstnavatel drží místo jen do 3 let věku dítěte)
3) vojenská služba
- dnes už ne
- dnes je profesionální armáda, ale vojenská cvičení ano
4) v době výkonu veřejné funkce
Vyjímky:
- zaměstnanec může dostat výpověď i v době nemoci, pokud si ji vyvolá úmyslně nebo způsobí v opilosti
- výpovědní lhůta může být delší než 2 měsíce když:
např.: pokud ještě neskončila ochranná doba, tak výpovědní lhůta začíná až po skončení ochranné doby (nemoc)
pokud jsme ve výpovědní lhůtě a onemocníme, tak ta výpovědní lhůta se prodlouží o dobu nemoci
- zaměstnavatel může dát člověku, který má ZPS (změněná pracovní schopnost postižení) výpověď pouze se souhlasem
úřadu práce a pouze ve výjimečných případech
Práce konané mimo pracovní poměr
-
dohody:
dohoda o provedení práce
– smíme ji uzavřít s více zaměstnavateli nebo více dohod s jedním zaměstnavatelem
– omezení limitem 300 hodin ročně
– musí být písemná
– zaměstnanec i zaměstnavatel mohou bez udání důvodu písemně vypovědět
– výpovědní lhůta trvá patnáct dní
– nemusí to dělat jen ta osoba, ale mohou třeba i její příbuzní atd… (webové stránky)
– pokud měsíční mzda není vyšší než 10 000,- neplatí se z ní zdravotní ani sociální pojištění
– pokud je více dohod mzdy se slučují, tím pádem nad 10 000,- už se pojištění platí
– zvýšila se minimální mzda 13 350, - asi 80Kč/h
dohoda o pracovní činnosti
– opakovaná činnost
– např. denně 3 hodiny uklízení atd…
– můžeme ji uzavřít s více zaměstnavateli
– u každého zaměstnavatele můžeme pracovat max 20 hodin/týden
– limit maximálně polovina pracovní týdenní doby
– ukončit lze dohodou obou stran nebo výpovědí
– výpovědní lhůta je 14 dnů od doručení druhé straně
BEZPEČNOST PRÁCE (BOZP)
- nutno podepsat poučení
- pokud je ze strany zaměstnavatelem porušována smíme poslat kontrolu (úřad práce)
- el. proud vypnout než manipulujeme