Občanský zákoník, rodinné právo, vlastnictví

- do 18 let další omezení:

• pracovat v noci (22:00 – 6:00)

• mít přesčasy

• pracovat v dolech, s výbušninami, jedy…

• mít hmotnou zodpovědnost (nesmí mu být svěřovány peníze)

• max 8 hodin denně (16 let – max 6 hodin/denně)

• práce zdraví a životu nebezpečné

  Typ pracovního poměru:

  - doba určitá –> není příliš výhodná pro zaměstnance (je od – do)

  - doba neurčitá –> určuje se pouze datum nástupu

  Dovolená:

  - počítá se podle odpracovaných dnů a týdnů za rok

  - po roce 4 týdny (= 20 pracovních dnů)

  - v některých profesích (např. stavebnictví, zdravotnictví) 5 týdnů

  - v rizikových profesích další dovolená

  - kolektivní smlouva:

• smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci

• zastoupeni odborovou organizací

• mohou být speciální odměny, delší dovolená atd…

  Vznik pracovního poměru:

  - uzavření pracovní smlouvy

  - jmenování do funkce

  - volbou (např. předseda odborové organizace)

• Pracovní smlouva

1. části povinné:

   - údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci

   - datum vzniku

   - druh práce

   - místo výkonu

   - podpis, razítko

   - datum sepsání

2. další údaje (nepovinné):

   - platnost smlouvy (doba ne/určitá – když údaj chybí, tak se bere, že smlouva platí na dobu neurčitou)

   - zkušební doba (max 3 měsíce)

   - mzdové podmínky

   - pracovní doba

   - práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

   Práva a povinnosti zaměstnance

• povinnosti

  - vykonávat práci dle smlouvy a zaměstnavatele

  - dodržovat pracovní dobu

  - omluvit se při absenci, neomluvená absence (stržení platu, důvod k výpovědi)

  - dodržovat bezpečnost práce, používat ochranné pomůcky, právní předpisy

• práva

  - práva dostávat mzdu v řádném termínu

  - právo na bezpečné pracovní prostředí

  Práva a povinnosti zaměstnavatele:

  - práva zaměstnavatele jsou povinností zaměstnance a naopak

  - při nástupu do zaměstnání je nutno mít:

• ­občanský průkaz

• doklad o vzdělání

• lékařské vyšetření (potvrzení)

• doklad o jazykovém vzdělání (někdy)

• doložení praxe

• výpis z trestního rejstříku (ne starší než 3 měsíce)

• životopis

• Czech Point

  - nejčastěji na poštách

  - nebo na úřadě, magistrátě

  - udělají kopii dokumentu

  - kontakt se státní správou

  ŽIVOTOPIS

  - slohový nebo strukturovaný

• strukturovaný

  - musí se uvádět:

  1. osobní údaje, adresa, kontakty, věk, datum narození

  2. vzdělání

  3. praxe

  4. osvědčení

  5. zájmy, jazyky (i kurzy)

  6. podpis

  Zánik pracovního poměru:

  - musí být vždy písemně

  - nesmí být jen ústně

  1) po uplynutím doby určité, na kterou byl pracovní poměr sjednán

  2) ve zkušební době

  – 0-3 měsíce

  – nesmí být prodloužena

  – kdykoliv během zkušební doby může kterákoli strana bez uvedení důvodu ukončit pracovní smlouvu

  – zaměstnavatel nemůže jen tak prodloužit zkušební dobu (kromě nemoci)

  Příklad prodloužení zkušební doby:

  Jestliže pracovní poměr vznikl například 10. března 2014 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, potom zkušební doba skončila 10. června 2014. Pokud byl zaměstnanec v době od 1. do 19. května 2014 (tedy 19 dnů) v pracovní neschopnosti, zkušební doba se o tuto překážku v práci (o dobu této překážky v práci), po kterou zaměstnanec nekonal práci, prodloužila. Zkušební doba tak skončila 29. června 2014.

  3) dohoda:

  – obě strany se dohodnou, co jim vyhovuje

  – za měsíc, za tři týdny atd. (důvody nemusí být uvedeny)

  4) výpověď:

  – jen jedna strana to chce ukončit