Právo

1. Obecnou odpovědnost

2. Zvláštní druhy odpovědnosti

1. Obecnou odpovědnost

Má každý zaměstnanec, kterou ( zaměstnavateli ) způsobí zaviněným porušením povinností, při plnění pracovních úkolů.

Zaměstnavatel při uplatnění nároku na náhradu škody musí prokázat zaměstnancovu vinu.

Poruší-li úmyslně ( v opilosti ) nahrazuje se celá škoda.

Poruší-li nedbalostí – náhrada nesmí přesáhnout 4,5 násobku prům. měsíčního platu. Škoda se nahrazuje penězi nebo uvedením do původního stavu.

1. Zvláštní druhy odpovědnosti za škodu

1. Hmotná odpovědnost §176

Má zaměstnanec, jen když s ním zaměstnavatel uzavřel písemnou dohodu. ( tj. Dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které musí vyúčtovávat. – např. peníze, zboží )

Zaměstnavatel není povinen dokazovat mu vinu, ale pouze schodek ( manko ). Škoda se nahrazuje v plném rozsahu. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti, prokáže-li že škodu nezavinil, ( že ztráta vznikla bez jeho zavinění – skladník dokáže, že sklad byl vykraden )

Může podepsat i skupina zaměstnanců.

2. Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů

Má zaměstnanec za věci, které převzal. ( např pomůcky ) na písemné potvrzení. Zaměstnavatel není povinen dokazovat mu vinu. Uhrazuje se zůstatková cena.

1. Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody

Má zaměstnanec, který vědomě neupozornil na hrozící škodu, ani nezakročil. Náhrada nesmí přesáhnout 3 prům. měs. platy.

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu §187

Rozlišujeme:

1. obecná odpovědnost za škodu

2. Zvláštní druhy odpovědnosti za škodu

1. obecná odpovědnost za škodu

Má zaměstnavatel, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovních úkolů, jestliže škoda byla způsobena porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním. ( např. zaměstnanec dostal neprávem výpověď ) Zaměstnavatel je povinen nahradit skutečnou škodu v penězích. ( ode dne oznámení zaměstnance, až po platné ukončení. )

1. Zvláštní druhy odpovědnosti za škodu

1. Při pracovním úrazu nebo při nemoci z povolání.

Má zaměstnavatel i když neporušil žádnou povinnost. ( vyplývající z předpisů o zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ) ledaže prokáže, že si zaměstnanec způsobil prac. úraz v opilosti či úmyslně.

Zaměstnanci se poskytuje náhrada:

• ztráta na výdělku po dobu prac. neschopnosti

• případné náklady na léčení

• bolestné – jednorázově

• ztížení společenského uplatnění

• náhrada věcné škody

Při úmrtí náklady na pohřeb, jednorázové odškodnění pozůstalých, náhrada nákladů na výživu pozůstalých.

Každý zaměstnavatel je podle zákona povinně pojištěn pro případ pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zaměstnance. Jestliže zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance „ Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.“