Právo

• Výpověď ze strany zaměstnance – může dát výpověď bez udání důvodu. Výpovědní lhůta je 2 měsíce.

• Výpověď ze strany zaměstnavatele

Může dát jen z těchto zákonem stanovených důvodů:

1. ruší-li se nebo se přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část .

2. zaniká-li zaměstnavatel, převádí-li se k jinému

3. z důvodů organizačních změn, snižování počtu zaměstnanců.

Výpovědní doba je tříměsíční + zaměstnanci náleží odstupné dvojnásobku průměrného měsíčního platu.

1. Pozbyl-li zaměstnanec způsobilost konat dále svoji dosavadní práci ( řidič přišel o řidičák)

2. Závažné nebo soustavné porušování pracovní kázně. Musí být předem upozorněn na svoje nedostatky, kde musí být uvedená skutková podstata. Pro tento důvod pak muže být do 6 měsíců vyhozen.

3. Nesplňování požadavků pro řádný výkon práce ( dělá to blbě ). Musí být předem upozorněn na svoje nedostatky, kde musí být uvedená skutková podstata. Pro tento důvod pak muže být do 6 měsíců vyhozen.

Výpovědní doba je 2 měsíce bez odstupného.

Zákaz výpovědi:

1. V době, kdy je zaměstnanec dočasně práce neschopný. (pokud si úraz úmyslně nevyvolal )

2. Při výkonu základní vojenské služby.

3. V době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo trvale pečující o dítě mladší 3 let.

4. V době, kdy je dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce.

( zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou při bodu 1. a 2. )

3. Okamžité zrušení pracovního poměru

Zaměstnanec může, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po její splatnosti.

Zaměstnavatel jenom, tehdy, když :

1. zaměstnanec porušil zvlášť hrubě pracovní kázeň.

2. Byl-li odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na déle jak jeden rok.

4. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Můžou obě strany bez udání důvodů. ( oznámí-li to alespoň 3 dny předem. )

5. Uplynutím doby

Automaticky skončí. Pokračuje-li však zaměstnanec po uplynutí doby dále v práci s vědomím zaměstnavatele, jeho pracovní poměr se tak mění v dobu neurčitou.

Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebylo ve smlouvě určeno, že je sjednán na dobu určitou. ( písemně, jinak je její sjednání neplatné.)

Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat s :

1. absolventy učilišť,středních škol,vysokých škol

( vstupují-li do pracovního poměru na práci odpovídající jejich kvalifikaci. Absolventem se rozumí zaměstnanec jehož celková doba zaměstnání v prac. poměru nedosáhla dvou let, přičemž se nezapočítává základní vojenská služba a mateřská dovolená.

1. mladistvím

2. zaměstnanci u nichž to stanoví kolektivní smlouva

3. osoby se změněnou ( sníženou pracovní schopností )

6.Smrtí zaměstnance

Odpovědnost zaměstnance za škodu § 172

Zaměstnanec je povinen při práci předcházet škodám na zdraví a na majetku. Je odpovědný za každou škodu, kterou způsobí, kromě škody vyplývající z hospodářského rizika ( chybný odhad poptávky ). Rozlišujeme: