Právo

1. Dohoda o provedení práce § 232

Může být písemná i ústní. Rozsah nesmí přesáhnout 100 hodin do 1 kalendářního roku.

1. Dohoda o pracovní činnosti. § 237

Jen písemně. ( může i nemusí přesáhnout 100 h do 1 kal. roku. ) Nesmí přesáhnout polovinu pracovní doby. Lze na dobu určitou i neurčitou. Vypovědět lze bez udání důvodů s 15ti denní výpovědní lhůtou. Zaměstnanec nemá nárok na dovolenou.

( podstatné náležitosti smlouvy: 1. Obě strany, 2. pracovní úkol, 3. odměna, 4. předpokládaný rozsah práce. )

3. Pracovní poměr

Vzniká písemným uzavřením pracovní smlouvy. Druhy pracovních poměrů:

a) podle délky pracovní doby - plnou ( plný pracovní úvazek )

- kratší pracovní dobu ( částečný prac. úv. )

b) podle doby ukončení na pracovní poměr na - dobu určitou

- neurčitou

c) podle vzájemných vztahů dvou či více pracovních poměrů

( jednoho zaměstnance, který může mít následující pracovní poměry. 1. Hlavní a vedlejší, 2. Souběžné prac. pom., 3. Vedlejší činnost )

Zaměstnavatel § 8

Může být práv. os. ( družstvo, obchodní spol ), fyz. os. ( živnostník ), která zaměstnává fyzické osoby. ( své zaměstnance )

Zaměstnanec § 11

Zaměstnancem může být je fyz. osoba, která dosáhla věku 15 let ( sjednaný den nástupu do práce nesmí předcházet ukončení povinné školní docházky. ) K uzavření dohody o hmotné odpovědnosti je způsobilý až od 18 let.

Vznik pracovního poměru §27

1. vzniká písemným uzavřením pracovní smlouvy. V den, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.

Před uzavřením prac. smlouvy je zaměstnavatel povinen zaměstnance seznámit:

• s právy a povinnostmi, které mu ze smlouvy vyplývají

• s pracovními a mzdovými podmínkami.

Před nástupem do práce :

• s bezpečností práce, vybavit ochrannými pomůckami

• seznámit s pracovním řádem, kolektivní smlouvou

1. jmenováním

2. volbou

Pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí obsahovat 4 podstatné náležitosti:

1. Údaje o zaměstnanci, zaměstnavateli ( jméno,kdo zastupuje ) podpisy obou.

2. Místo výkonu práce ( obec, závod, adresu..)

3. Druh práce ( rozsah činnosti )

4. Den nástupu do práce

Pravidelné náležitosti:

1. mzdu

2. zkušební dobu ( max. 3. měsíce )

3. údaj zda jde o prac.pom. na dobu určitou či neurčitou

Jedno vyhotovení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci, jedno si nechá.

Skončení pracovního poměru §42

Pracovní poměr může skončit:

1. Dohodou o rozvázání pracovního poměru

2. Výpovědí

3. Okamžitým zrušením pracovního poměru

4. Uplynutím sjednané doby

5. Smrtí zaměstnance

1. Dohodou o rozvázání pracovního poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru se uzavírá písemně za předpokladu, že souhlasí oba účastníci. Pracovní poměr skončí dohodnutým dnem.

1. Výpovědí

Výpověď je jednostranný projev vůle zaměstnavatele či zaměstnance, který je nutno doručit druhé straně v písemné formě. Od 1.dne následujícího měsíce po doručení začíná běžet výpovědní doba, dlouhá 2 – 3 měsíce.