Pracovní právo přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
K závazným pramenům pracovního práva OSN vydaných ve formě mezinárodních smluv (přímé prameny práva) se řadí:
Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech
Mezinárodní pakt o občanských a politických právech
Oba byly schváleny Valným shromážděním OSN v roce 1966. Naším státem pak byly ratifikovány a publikovány ve Sbírce zákonů č. 120/1976 Sb.
Rada Evropy9
Evropská sociální charta Rady Evropy
Byla přijata Radou Evropy v roce 1961 s účinností od roku 1965. Publikována byla
pod č. 14/2000 Sbírky mezinárodních smluv.
Mezinárodní organizace práce
K dalším mezinárodním pramenům pracovního práva patří také úmluvy Mezinárodní organizace práce (MOP), které přijímá její vrcholný orgán – Mezinárodní konference práce.
V souvislosti s novelou předchozího zákoníku práce (ZP) č. 155/2000 Sb. je možno se zmínit o úmluvách, které byly přetransformovány i do současného zákoníku práce. Byly to zejména:
Úmluva MOP č. 26, o způsobech stanovení minimální mzdy
Úmluva MOP č. 29, o nucené nebo povinné práci (publikovaná pod č. 506/1990 Sb.)
Úmluva MOP č. 87, o právu sdružovat se a o ochraně práva odborově se organizovat
Úmluva MOP č. 100, vymezující zásadu stejného odměňování mužů a žen za stejnou práci
Úmluva MOP č. 111, o zákazu diskriminace v zaměstnání a povolání, která byla publikována pod č. 465/1990 Sb.
Vnitrostátní prameny
Obecně vnitrostátní prameny práva rozlišujeme na:
prvotní normativní akty, kam na úseku pracovního práva řadíme zejména Listinu základních práv a svobod, zákoník práce, občanský zákoník, zákon o zaměstnanosti apod. (viz. dále);
podzákonné normativní akty, tj. zejména nařízení vlády a prováděcí vyhlášky ministerstev a jiných ústředních správních úřadů.
VEŘEJNÁ SLUŽBA A PRACOVNÍ PRÁVO V ÚSTAVNÍCH PŘEDPISECH
Ústava ČR
Na ústavní úrovni je vymezena veřejná služba v první řadě v ustanovení čl. 79 odst. 2 Ústavního zákona č. 1/1993 Sb., Ústava ČR (dále Ústava) takto :
„Právní poměry státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech upravuje zákon“.
Z principů demokratického právního státu navíc vyplývají ústavní principy veřejné služby:
úcta k právům a svobodám člověka,
uplatňování veřejné moci jako služby občanům,
princip rovnosti a zákaz diskriminace,
rovnost v přístupu k veřejným funkcím.