5b._Satyam_Case
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
Tabulka 1 Rada ředitelů
B Ramalinga Raju
Předseda
B Rama Raju
Výkonný ředitel
Ram Mynampati
Výkonný ředitel
Mangalam
Srinivasan
Nezávislý ředitel
Krishna G Palepu
Neexekutivní ředitel
Vinod K Dham
Nezávislý ředitel
M Rammohan Rao
Nezávislý ředitel
T R Prasad
Nezávislý ředitel
V S Raju
Nezávislý ředitel
Platy ředitelů se pohybovaly kolem 22 až 24 tisíc dolarů a navíc měli nárok na nejméně 5
tisíc opcí. Mimo to neexekutivní ředitelé měli nárok na poplatky za účast. U Palepua to bylo
173 tisíc dolarů a 10 tisíc akcií, z čehož 150 tisíc představoval poplatek za poskytované
konzultace.
O ředitele takto uznávané společnosti byl velký zájem, a tak řada z nich seděla v radách
ředitelů i jiných významných společnostech. Vinod K Dham zastával roli místoprezidenta a
výkonného ředitele v Intelu a neexekutivniho ředitele v dalších šesti radách. Bývalý
vedoucí úřadu indické vlády T. R. Prasad seděl také v celkem osmi radách.
3
Satyam měl interní etický kodex, který nabádal zaměstnance i ředitele k etickému plnění
povinností při plném respektování zákonů. Přestože indická regulační komise pro cenné
papíry vzdala snahu o zavedení povinnosti pro kótované společnosti zavést
#„whistleblower policy“, zde byla implementována již od roku 2005.
Ředitel skupiny Tata Irani k nutnosti této politiky řekl: „Pokud se generální a finanční
ředitel rozhodnou spolu firmu podvést, neexistuje možnost, jak by to nezávislý ředitel
mohl zjistit nebo tomu zabránit, i kdyby přednášeli o správě společností. Firmy musí mít
nastaveny důvěryhodný whistler systém. V našem případě byl díky fungujícímu systému
jeden takový podvod odhalen v Tata Steel.“