Právo

 
Možnosti podání žaloby 71 + 72 

- 

kontaktovat zaměstnavatele, že považujete okamžité zrušení za neplatné a upozornit na podání 
žaloby, chtít být dále zaměstnán 

 
Zrušení 

- 

okamžité zrušení – může 2 měsíce až 1 rok od události, které by k tomu mohla vést 

- 

zrušení kvůli neplacení zaměstnavatelem – 15 dní po splatnosti (605 – začíná se počítat den po té, 
co byla splatnost + 15 dnů + nesmí to být svátek ani víkend) 

- 

15 dnů nebyl převeden na jinou práci, což kvůli zdraví potřebuje 

- 

porušování nemocenské – výpověď 

 
Ochranná doba 

- 

nemůže dát výpověď 53 

o

  těhotné, na neschopence, v době výkonu veřejné funkce 

o

  pokud nám dal výpověď před tím, tak se stopne výpovědní doba na dobu trvání té 

neschopenky např. 

- 

když dáme výpověď my sami, tak se na nás ochranná doba nevztahuje 

 
Hromadné propouštění 62 
 
Skončení pracovního poměru na dobu určitou 65  

- 

když pracuje dál (i bez smlouvy), zaměstnavatel přiděluje práci a je si toho vědem, tak se 
automaticky mění pracovní poměr na dobu neurčitou! 

 
Náhrada škody 248 – 275 

- 

271 – náhrada výdělku, věcné školy, bolest, snížené společenské uplatnění  

- 

úmrtí v důsledku povolání – nárok mají dědicové (manžel, manželka), náhrada  

- 

najít aktuálnější vydání UZ – fakt je to 271, ale má to být na písmena 

 
Odpovědnost za škodu 252, 272 

- 

nehradí se pořizovací cena, ale aktuální cena na trhu 

- 

257 – až do 4,5 násobky, pokud to bylo neúmyslně 

- 

263 – náhrada škody musí být projednaná, vyčíslená apod.