Právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
Možnosti podání žaloby 71 + 72
-
kontaktovat zaměstnavatele, že považujete okamžité zrušení za neplatné a upozornit na podání
žaloby, chtít být dále zaměstnán
Zrušení
-
okamžité zrušení – může 2 měsíce až 1 rok od události, které by k tomu mohla vést
-
zrušení kvůli neplacení zaměstnavatelem – 15 dní po splatnosti (605 – začíná se počítat den po té,
co byla splatnost + 15 dnů + nesmí to být svátek ani víkend)
-
15 dnů nebyl převeden na jinou práci, což kvůli zdraví potřebuje
-
porušování nemocenské – výpověď
Ochranná doba
-
nemůže dát výpověď 53
o
těhotné, na neschopence, v době výkonu veřejné funkce
o
pokud nám dal výpověď před tím, tak se stopne výpovědní doba na dobu trvání té
neschopenky např.
-
když dáme výpověď my sami, tak se na nás ochranná doba nevztahuje
Hromadné propouštění 62
Skončení pracovního poměru na dobu určitou 65
-
když pracuje dál (i bez smlouvy), zaměstnavatel přiděluje práci a je si toho vědem, tak se
automaticky mění pracovní poměr na dobu neurčitou!
Náhrada škody 248 – 275
-
271 – náhrada výdělku, věcné školy, bolest, snížené společenské uplatnění
-
úmrtí v důsledku povolání – nárok mají dědicové (manžel, manželka), náhrada
-
najít aktuálnější vydání UZ – fakt je to 271, ale má to být na písmena
Odpovědnost za škodu 252, 272
-
nehradí se pořizovací cena, ale aktuální cena na trhu
-
257 – až do 4,5 násobky, pokud to bylo neúmyslně
-
263 – náhrada škody musí být projednaná, vyčíslená apod.