Právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
o
vznik:
pracovní smlouva (ukončení – 48, výpověď – 51 + 52)
jmenováním
-
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (ukončování 76), (74 – 77)
o
DPP
o
DPČ
Paragrafy – 77, 1152, 211, 19, 110
Pracovní smlouva
-
výpovědní doba – min. 2 měsíce (prodloužení pouze písemnou smlouvou)
-
pokud by ve smlouvě byla výpovědní lhůta 1 měsíc, tak tohle neplatí, smlouva platí, ale výpověď je
2 měsíce
-
začíná nejblížším začátkem měsíce a končí přesně posledním dnem v měsíci za dvě měsíce
o
př. 25.2. výpověď, začíná běžet 1.3., končí 30.4.
Dohody
-
15 dní – výpovědní doba
-
začíná dnem doručení, přesně 15. dní (včetně dne, kdy byla doručena)
Důvody
-
pracovní smlouva – 52 (zaměstnavatel může dát výpověď pouze z určitých důvodů)
o
zaměstnanec může i bez důvodu
-
dohoda – bez důvodu
Odstupné 67an
-
pouze pracovní poměr
-
při důvodech ze strany zaměstnavatele (zrušení zaměstnavatele, přesun části zaměstnavatele
místně (výrobní hala do jiného města) nebo při výpovědi z nadbytečnosti)
-
když dáme výpověď my, nárok na odstupné nemáme
-
pokud je ukončen pracovní poměr dohodou a je uveden správný důvod, je možné taky dostat
odstupné
-
305 – vnitřní předpis garantující zaměstnancům nadstandardní nároky
Další 77:
-
f – dohody nemají dovolenou
Dovolené – 211
-
pouze pracovní poměr
-
základ – min. 4 týdny/rok
-
podle 109 (pro určité zaměstnavatele) - 5 týdnů + plat
o
stát, územní samosprávní celek (obce (= vesnice, města, statutární města) a kraje), soudy