Právo

- 

jedno pracoviště jako hlavní, zbytek jsou třeba pracovní cesty (proplacení nákladů) 

- 

i trochu obecně – sídlo zaměstnavatele v místě Brno – tzn. různé fakulty apod. 

 
Nenastoupení do práce – když nenastoupíme, může být pracovní poměru zrušen. 36 

- 

den podpisu smlouvy a den nástupu do práce nemusí být týž den 

 
Paragraf 37 – informace, které musí být poskytnuty 

- 

dovolená 

- 

hromadné čerpání dovolené – max 2 týdny – 220, 217, 223 

o

  min. 14 dnů dopředu musí dát vědět předem – pokud se nedohodnou jinak 

 
Krácení dovolené – 223 – jeden a až tři dny za každou směnu (směna 78, 79) 

  nepřijdeme ze skolení zpět do práce 

  až do výše 2 týdnů – to musíme dostat každopádně 

- 

52g – výpověď – závažné porušení povinností 

o

  soustavné méně závažné porušování  

  půl roku soustavné porušování, po 3 výtkách 

 
Pracovní doba -79 

- 

40 hodin/týdně 

- 

směny méně 

- 

pružná pracovní doba 

o

  povinný čas, př. 8-12 

o

  možný úsek, př. 6-20 

o

  zbytek je na nás 

 
 
Nárok na přestávku – po 5-ti hodinách, mladiství – po 4,5 
 
VZP – je státu – zaměstnanci mají plat 
 
Hromadné propouštění – 62 
Částečná nezaměstnanost – překážka v práci na straně zaměstnavatele – 208 – 210 
 
1a – zvýšená ochrana zaměstnance 
 
Taxativně – žádné jiné (např. důvody proč nás mohou vyhodit) 

- 

taxativní výčet  

- 

demonstrativní – opak taxativní, je třeba uvedeno jen – zejména z tohoto důvodu 

 
Příklad smlouvy – 20 000Kč nároková,  
+ prémie nenároková