Právo

- 

10 000Kč dle uvážení nadřízeného – nemusíme dostat nic 

- 

1 – 10 000Kč – dle uvážení – 1000 dostaneme určitě 

- 

1 – 5% z obratu dle tabulek 

 
Mzda může být určena 113 

- 

v pracovní smlouvě 

o

  změna pouze se souhlasem zaměstnance 

- 

ve mzdovém výměru 

o

  zaměstnavatel může kdykoliv změnit, bez souhlasu zaměstnance 

 
Přesčasy – povinné 

- 

8hodin/týdně -> 150 hodin/ročně 

- 

+ kolik si dohodneme 

 
Odborové organizace, kolektivní smlouvy – mohou vyjednat lepší podmínky, než je určeno zákonem apod. 
 
Konto pracovní doby – doba nutná k odpracování třeba na půl roku 

- 

když přes, pak – do zásoby na další období nebo proplaceno 

 
Změny pracovního poměru – 41 – 47 

- 

nemůže nám přikázat, že máme pracovat jinde 

- 

ale může nás dát na jinou práci 

o

  musí 41 

  kvůli zdraví zaměstnance 

  řidič přijde o řidičák – pravomocné rozhodnutí 

o

  může 41 odstavec 2 

  podezření ze spáchání trestného čino – presumpce neviny, tak přeložím jinam 

  dočasné pozbytí předpokladů stanovených pro výkon práce (při práci s potravinami 

a nemoc) 

 
45 – 47 – zaměstnavatel musí držet zaměstnanci jeho pozici 

 
 
 
195 – 198 – Mateřská dovolená nejdřív, pak rodičovská (na tu může jít i otec), můžou se i střídat 

- 

až do 3 let 

- 

změna druhu práce – i bez souhlasu 

- 

změna místa práce – jen se souhlasem 
 

5.

  přednáška 

Skončení pracovního poměru 48 – 72. 
 
Možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru: 55 + 56 

- 

i když zaměstnavatel má nadefinované ve smlouvě, co je porušení zvlášť hrubým způsobem, tak při 
této výpovědi a pak se obrátí zaměstnanec obrátí na soud, tak soud má právo to posoudit podle 
sebe, ne podle toho, jak si to nadefinoval zaměstnavatel