Právo

- 

výdělek 

- 

pracovní doba + rozvržení (8 hodin / 12) 

- 

druh práce 

- 

místo výkonu práce 

- 

den vzniku pracovního poměru 

- 

den zániku pracovního poměru 

- 

podpis smlouvy + datum podpisu 

- 

odpovědnost za svěřené hodnoty 252 (dohoda o odpovědnosti) 

- 

práva a povinnosti smluvních stran 38 

- 

důsledky porušení 37 + 38 

- 

zkušební doba 35 + 66 

o

  obě strany mohou ze dne na den odstoupit od smlouvy bez udání důvodu 

o

  3 měsíce, vedoucí pozice 6 měsíců 

o

  bez nároku na odstupné 

 
Výpovědní doba – 2 měsíce jsou minimální hodnota 
Zkušební doba – 3 nebo 6 měsíců jsou maximální hodnotou 
 
Co musí být – povinné náležitosti: paragraf 34 

- 

druh práce 

- 

místo práce 

- 

den vzniku pracovního poměru (nástupu do práce) 

 
 
Paragraf 37, mělo by být: 

- 

zánik pracovního poměru (doba určitá/neurčitá) 39 

o

  nesmí přesáhnout tři roky, maximálně dvakrát – na dobu určitou, pak musíme dostat na 

dobu neurčitou 

- 

výdělek (výše + termín výplaty 141)  

o

  splatné zpětně, nejpozději do konce následujícího měsíce 

o

  143 + 142 – na žádost zaměstnance na účet, jinak asi hotově, mzda – výjimka – část 

v naturáliích 

o

  141 – právo na zálohu ze mzdu (př. odjíždím na dovolenou v době výplaty v hotovosti) 

- 

pracovní doba 

 
Pracovní cesty: 42 

- 

vysílání na pracovní cesty musí být podloženo souhlasem obou stran 

- 

240 – matky a otcové pečující o malé dítě – omezenější poslání na pracovní cestu 

 
Konkurenční doložka – 310 
 
Výpovědní důvody na straně zaměstnavatele – 52 f 
 
Pravidelné pracoviště – 34a