Právo

§259 – Zaměstnanec, který odpovídá za schodek na svěřených hodnotách nebo za ztrátu 
svěřených věcí, je povinen nahradit schodek na svěřených hodnotách nebo ztrátu svěřených 
věcí v plné výši. 

§316 – Zaměstnanci nesmějí používat věci zaměstnavatele k soukromým účelům. Výpočetní, 
telekomunikační technika…  

Zaměstnavatel nesmí bez souhlasu zaměstnanců narušovat jejich soukromí. Otevřené nebo 
skryté sledování, odposlechu a záznamu telefonických hovorů, kontrole pošty… 

„Tichá tolerance, o které se nemluví“ 

§ 257 – Do jaké výše může zaměstnavatel požadovat náhradu škody. 

= nesmí, přesáhnou částku 4,5 násobku jeho průměrného měsíčního výdělku. 

6. PŘEDNÁŠKA 

DĚDICKÉ PRÁVO 

ZŮSTAVITEL = Ten kdo zemřel 

POZŮSTALOST = Majetek co dědíme 

§ 1475 – (1) ‚Dědické právo je právo na pozůstalost nebo na poměrný podíl z ní 

(2) Pozůstalost tvoří celé jmění zůstavitele, kromě práv a povinností vázaných výlučně na 
jeho osobu, ledaže byly jako dluh uznány nebo uplatněny u orgánu veřejné moci. 

§ 1476 Dědí se na základ dědické smlouvy, ze závěti nebo ze zákona. Tyto důvody mohou 
působit i vedle sebe. 

Dědická smlouva → od 1.1 2014 ji můžeme uzavřít 

Anebo dědíme podle dědických tříd → Jsme uvědomění notářem → Dědictví nemusíme 
přijmout a můžeme se ho i předem vzdát. 

ODÚMRŤ = Pokud nedědí žádný dědic, tak dědictví připadne státu. Stát však nemá právo, 
dědictví odmítnou. 

NEPOMINUTELNÝ DĚDIC → Dědic, kterého nesmíme vynechat z dědictví. NÁLEŽÍ MU 
Z POZŮSTALOSTI POVINNÝ DÍL. 

NEPOMINUTELNÝMI DĚDICI jsou DĚTI ZŮSTAVITELE a nedědí-li, pak jsou jimi jejich potomci. 

Pokud je nepominutelný dědic nezletilý, musí se mu dostat alespoň tolik, kolik činí 3/4 jeho 
zákonného dědického podílu. Je-li nepominutelný dědic plnoletý, musí se mu dostat alespoň 
1/4 zákonného dědického podílu.