Právo

(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní. 
Zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají 
rodičovskou dovolenou. 

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍH POMĚRU ZAMĚSTNANCEM 

§56 (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže 

a)podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo 
rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumá, nemůže dále 
vykonávat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 
15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo 

b)zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo 
jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti 

Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada 
mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby 

Jako zaměstnanec se můžeme bránit u soudu → Neplatné zrušení pracovního poměru → 
Pokud u soudu jako zaměstnanec uspěji, zaměstnavatel nám platí náhradu 

§52/g – Pro soustavné porušování povinností má musí zaměstnavatel během 6 měsíců 3 
upozornit. Pokud, zaměstnanec stále porušuje pravidla, může s ním zaměstnavatel okamžitě 
rozvázat pracovní poměr. 

§58 – Pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané 
práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát 
zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 
měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru 
dověděl, a pro zrušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 2 měsíců po 
jeho návratu, nejpozději však vždy do 1 roku ode den, kdy důvod k výpovědi nebo 
okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl.