Právo

(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její číst činit 
nejméně 15 minut. 

(3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby. 

(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. 

KRATŠÍ A ZKRÁCENÁ PRACOVNÍ DOBA 

ZKRÁCENÁ PRACOVNÍ DOBA → odpracuje se 7,5 h, ale mzda je jako za 8 hodin (3 

směnný provoz). 

KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBA 

§80 – Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v §79 může být sjednána pouze 

mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které 
odpovídají sjednané kratší pracovní době. 

§79 U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech 

překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle §3 nesmí délka 
týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 

Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnancům a 
zaměstnankyním pečující o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. 

Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které 
může činit nejvýše 26 týdnů. 

§96 Zaměstnavatel je povinen u zaměstnance evidenci s vyznačením začátku a konce 

a)odpracované 

1. směny 

2. práce přesčas 

3. další dohodnuté práce přesčas 

4. noční práce 

5. doby v době pracovní pohotovosti 

Inspektorát práce  

→ plánované kontroly 

→Kontroly na podnět zaměstnanců (šikana, …) 

§38 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru 

(1)Od vzniku pracovního poměru je 

a)zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za 
vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a 
dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo 
stanovené vnitřním předpisem,