Právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího
zaměstnance.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
§66 (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době
z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době
zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se
k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den
pozdější.
Klasická délka zkušební doby jsou 3 měsíce
U vedoucích pozic je to 6 měsíců
Můžeme si sjednat kratší zkušební dobu, avšak horní strop jsou 3 měsíce
PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU
Může být prodloužena maximálně 2 a maximálně na 3 roky
§39
§67 – ODSTUPNÉ
Méně než rok = jednonásobek průměrného výdělku
1 rok – 2 roky = dvojnásobku průměrného výdělku
Alespoň 2 roky = trojnásobek průměrného výdělku
Pracovní cesta
§42 – Pokud zaměstnanec nesouhlasí, tak nemusí jet nikam
§240 – Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě do 8 let
smějí být vyslání na pracovní cestu jen se svým souhlasem.
To platí i pro osamělého zaměstnance a zaměstnankyni, kteří pečují o dítě, které nedosáhlo
věku 15 let.
DRUH PRÁCE
-Je jen na nás, zda chceme dopodrobna rozvést druh práce.
Místo výkonu práce → Pravidelné pracoviště. (U řidiče kamiónu je to místo, odkud vyráží)
DOVOLENÁ
§211 – Základní výměra = 4 týdnů
Státní zaměstnanci = 5 týdnů
HROMADNÉ ČERPÁNÍ DOVOLENÉ
§220 – Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se