Právo

Zaměstnavatel musí uvádět výpovědní důvody, jinak je výpověď neplatná 

Taxativní výpočet §52 

Výpovědní důvody můžeme rozdělit do 2 skupin: 

Chyba je na straně zaměstnavatele §52/ a, b, c, d 

Chyba je na straně zaměstnance §52/ f, e, g, h 

Ochranná doba = zaměstnavatel nám nemůže dát výpověď 

•  Dočasně pracovní neschopnost (pokud si tento stav nenavodil 

zaměstnanec sám úmyslně nebo v opilosti) 

•  Při výkonu vojenského cvičení 
•  V době kdy je zaměstnanec uvolněn pro výkon veřejné funkce 
•  Pokud jsme na mateřské nebo rodičovské dovolené 
•  Pokud pracujeme v noci a na základě posudku jsme uznání, že 

tuto práci nesmíme vykonávat 

§65/2 – Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané dobu (§48 odst. 2) s vědomím 
zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. 

PÚŘEDCHÁZENÍ ŠKODÁM 

§248 (2) Zaměstnavatel je z důvodů ochrany majetku oprávněn v nezbytném rozsahu 
provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, popřípadě 
provádět prohlídky zaměstnanců. Při kontrole a prohlídce podle věty první musí být 
dodržena ochrana osobnosti. Osobní prohlídku může provádět pouze fyzická osoba stejného 
pohlaví. 

§ 252 – (1) Byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot 
svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen „dohoda o odpovědnosti“), ze které se 
považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem 
obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po 
kterou mu byly svěřeny, odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách.