Právo

ČERPÁNÍ DOVOLENÉ 

§218/3 

(3)Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího 

kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené 
je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň do 14 dnů předem, pokud 
se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. 

§52/g 

Okamžitá výpověď – TEĎ HNED KONEC!!! 

Pro soustavné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících sek 
vykonané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců 
v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se 
k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi 

4. PŘEDNÁŠKA 

PRACOVNÍ POMĚR, PRACOVNÍ SMLOUVA A VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU 

§33-73 

§34 – (1) Pracovní smlouva musí obsahovat 

a)  DRUH PRÁCE 
b)  MÍSTO NEBO MÍSTA VÝKONU 
c)  DEN NÁSTUPU DO PRÁCE 

(2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně 

(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka 
v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od 
pracovní smlouvy odstoupit. 

(4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do 
práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se 
k němu nepřihlíží. 

ZKUŠEBNÍ DOBA 

§35 (1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 

a)  3měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§36) 
b)  6 měsíců po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího 

zaměstnance 

§36 Vznik pracovního poměru 

Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu