Právo

PŘELOŽENÍ §43 → Musíme s tím souhlasit 

§41 Převedení na jinou práci 

MATEŘSKÁ DOVOLENÁ 

§195 – (1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská 
dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská 
dovolená po dobu 37 týdnů. 

(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne 
před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. 

RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ 

§196 Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od 
narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne 
tří let. 

Rodiče se mohou střídat na rodičovské dovolené. 

5. PŘEDNÁŠKA 

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 

§48 – (1) Pracovní poměr může být rozvázán jen 

a)  Dohodou 
b)  Výpovědí 
c)  Okamžitým zrušením 
d)  Zrušením ve zkušební době 

(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. 

Pokud jako zaměstnanci uzavřeme dohodu, máme nárok na odstupné, ale musíme si 
pohlídat, abychom uvedly důvody…) 

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍH POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM 

§55 (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, 

a)byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestní čin k nepodmíněnému 
trestu odnětí svobody na době delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro 
úmyslný čin trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním 
k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, 

b)porušil-li zaměstnanec povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím 
vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.