Právo

souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné 
z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u 
uměleckých souborů 4 týdny. 

Zaměstnavatel nám může „VZÍT“ dovolenou, pokud porušíme smlouvu a uděláme si ji 
sami. → Ale musí nám zůstat alespoň 2 týdny dovolené - §223 

1 pracovní den = směna 

Pružná pracovní doba → Pevně stanovený úsek. Začátek a konec si zaměstnanec volí sám. 
Celková délka směny nesmí, přesáhnou 12 hodin.  

ČÁSTEČNÁ NEZAMĚSTNANOST  

§209 Když zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci 

v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodů dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo 
omezení poptávky po jím poskytovaných službách. 

PROSTOJE 

§207 Nemůže-li zaměstnanec konat práci. → STAVEBNICTVÍ 

a)pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezpůsobil, 
v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými 
provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada 
mzdy nebo platu ve výši nejméně 80% průměrného výdělku. 

b)v důsledku přerušení práce způsobené nepřízní počasí, povětrnostní vlivy nebo živelná 
událost. Přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu nejméně ve výši 60% průměrného 
výdělku. 

§141 

Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci 
následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo 
některou jejich složku. 

§141/4 

Zaměstnavatel je povinen vyplatiti zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu nebo plat 
splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se 
zaměstnancem nedohodne na jiném dnu výplaty. Zaměstnavatel je povinen poskytnout 
zálohu a zbytek výplaty doplatí v nejbližším termínu.