Právo

MZDA – může být i v naturáliích, klasická odměna za práci u zaměstnanců 

Upravení mzdy → Vyjednávání 

Mzda je stanovena ve smlouvě zaměstnavatelem nebo určena mzdovým výměrem. 

PLAT – u zaměstnanců ve státní sféře. Je vyměřen na základě platových tarifů §123 

Příplatky jsou jinak rozlišovány u MZDY a jinak u PLATU. 

Mzda nebo náhradní volno za práci přes čas 

§114 – (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za 

tuto dobu právo. A příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se 
zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu 
práce konané přesčas místo příplatku. 

MZDA ZA PRÁCI V SOBOTU A NEDĚLI 

§118 – Za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek 

nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. 

Naturální mzda - §119 – Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen za souhlasu 
zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci 
vyplatit mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy (8 500KČ). 

(2) Jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky s výjimkou lihovin, tabákových 
výrobků nebo jiných návykových látek, výkony, práce nebo služby. 

§116 - Za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda + 10% průměrného výdělku. Je 
však možné sjednat jinou minimální výši a způsob příplatku. 

PŘESTÁVKA V PRÁCI A BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKA 

§88 – (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách 

nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; 
mladistvému zaměstnanci musí být poskytnuta tato přestávka nejdéle po 4,5 hodinách 
nepřetržité práce.