Právo

PRACOVNÍ POMĚR  nebo   

DOHODA O PRACÍCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR 

-Pracovní smlouva 

-Dohoda o provedení práce (max. 300h/rok) 

-Jmenování   

-Dohoda o pracovní činnosti 

  Kratší pracovní smlouva 
  Nárok na dovolenou 
  Jisté podmínky 
  Nemocenská/Důchod 
  Peníze 
  Zaměstnanecké výhody 

§1 Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních 
vztahů, jimiž jsou zejména  
a)zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance 
+ §110 –(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u 
zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. 

VÝPOVĚĎ 

§51 – Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. 

Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, 
s výjimkou vyplývající z §51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi 
zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná. 

Zaměstnavatel nám může dát výpověď jen z 8 důvodů 

§52 

§211 – Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek 
stanovených v této části právo na 

a)dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, 

b)dovolenou za odpracované dny, 

c)dodatkovou dovolenou. 

Výpovědní doba = Záleží podle typu smlouvy. 

Pracovní smlouva – Ukončení 

§48 – (1)Pracovní poměr může být rozvázán jen 

a)dohodou, 

b)výpovědí, 

c)okamžitým zrušením, 

d)zrušením ve zkušební době. 

(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. 

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE 

§75 – Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší