Právo

než 300 hodin v kalendářním roce. 

ODSTUPNÉ 

-Při dodržení podmínek pracovní smlouvy. 

§67 – (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou 
zaměstnavatelem z důvodů uvedených v §52 písmene a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, 
přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně 

a)jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u 

zaměstnavatele trval méně než 1 rok, 

b)dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u 

zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, 

c)trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u 

zaměstnavatele trval alespoň 2 roky 

Na ODSTUPNÉ máme nárok, pokud dostaneme od zaměstnavatele výpověď anebo pokud se 
jedná o jeden z těchto důvodů §52 a, b, c, d 

PRACOVNÍ POMĚR – Vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu 
do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího 
zaměstnance. 

DOVOLENÁ 

Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek 

stanovených v této části právo na 

a)dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, 

b)dovolenou za odpracované dny, 

c)dodatkovou dovolenou. 

Zaměstnanci, který odpracoval u zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší 
dovolená, za kalendářní rok popřípadě její poměrná část. 

§213 – (1) Výměra dovolené činní nejméně 4 týdny v kalendářním roce 

(2) U státních zaměstnanců činí dovolená 5 týdnů v kalendářním roce. 

(3) U pedagogických pracovníků činí dovolená 8 týdnů v roce. 

§215 – Pro zaměstnance pracující pod zemí, horníci atd. přísluší dovolená + 1týden.