Případové studie

 Hodnocení schopností a dovedností řídících pracovníků.

 Bezpečnostní rizika s dopadem na zdravotní stav zaměstnanců.

4 - studie na téma: máte firmu v mikroregionu s 15% nezaměstnaností a chcete přijmout dělníka a controllora. Jakou z externích metod použijete? (30b.)

controlor - konkursní řízení, assessment centra

dělník – výběrové řízení5 - studie na téma: představte si velkou stavební firmu, která má 80 členný personální útvar - psycholog, sociolog atd. Máte tam sestavit, jak byste postupovali, kdybyste měli udělat personální výzkum pro zjištění situace co se týče sociálního klimatu, kultury a image. Jaké byste zvolili otázky, koho byste se ptali (jednotlivci, skupiny), a jaký způsob výzkumu byste použili (30b.)

- pracujete poměrně krátkou dobu v podniku a ředitel po vás chce vypracovat návrh analýzy komunikace v podniku - jaké typy, formy a způsoby komunikace byste analyzovali a jakými metodami - zdůvodněte svůj návrh

• vertikální komunikace:
– systém komunikace shora, ustavený pro

doručování informací zaměstnancům a

– systém komunikace zdola, který slouží získávání informací od zaměstnanců;

• diagonálníkomunikace;
• horizontálníkomunikace.

shora: přímé ústní nebo písemné příkazy (delegování);

• instrukce, návody apod.;

• podnikové publikace;

• informační brožury;

zdola:

• vnitropodnikový system podávání stížností;

• organizované diskusní kroužky;

• systémy předkládání návrhů;

• průzkumy mínění, názorů, postojů zaměstnanců.

- máte vypracovat ucelený vzdělávací plán ředitelů závodů zaměřený na moderní fungování trhu a moderní techniky motivace. Ředitelé jsou vysokoškolsky vzdělaní s dlouhou praxí. Svůj návrh vzdělávání zdůvodněte

• stanovení skutečných požadavků

přednáška spojená se skupinovou diskusí;

• seminář;

• demonstrování (praktické,názornévyučování);

• případové studie(včetněworkshopůavyužitínapř. brainstormingu či brainwritingu);

• simulace;

• hraní rolí

vyhodnocení

1) jste společník s. r. o., které vyrábí bagety. Společnost se dynamicky rozvíjí a expanduje, ale řídící činnost je chaotická a je důležité zavést řád - navrhnout personální útvar, (400 zaměstnanců, pásová výroba, řidiči závozníci, zaměstnanci jsou vzdělávání jen v hygieně a BOZP). Vypracujte návrh personálního útvaru - faktory na jeho založení, velikost, činnost, kterou by měl zajišťovat, proč?

• Formulování koncepce celého systému personálního řízení a sociálního rozvoje podniku (organizace);

• personální prognózování a plánování;

• vyhledávání, výběr a rozmisťování pracovníků;

• personální administrativa a zajišťování systému personálních a sociálních informací;

• formulování mzdové politiky, systémů odměňování a dalších motivačních nástrojů;