Shrnutí na 126 stran

c.  20

th century 

 increase of ERs (4) 

o  right to have a written statement of the main terms of the job 
o  right to a compensation payment when being dismissed due to redundancy 
o  right to be given advance notice (nárok na výpovědní lhůtu) 

  right to a compensation payment (nárok na odstupné) 

o  equal opportunities policy 

2.  Termination of employment 

a.  to give notice (dát výpověď) 
b.  to get notice (dostat výpověď) 

 to be dismissed (GB) / to be discharged (US) - justifiable discharge  

o  non-performance of duties (neplnění povinností) 
o  gross misconduct (hrubé porušení pracovní kázně) 

 wrongful discharge/ unfair dismissal (nezákonné) 

3.  Employers vs. Employees Issues 

a.  collective bargaining (kolektivní vyjednávání) 

 working hours, benefits, promotion... 

b.  grievance procedure (projednávání pracovních zálelžitostí) 

 persons with a feeling of being disciplined, or discharged without just cause 

c.  strike (stávka) 

 industrial / job action 
 picketing - people form a line around premises 
 strikebreaker (stávkokaz) 

organize themselves into trade unions – začlenit se do odborů 
primarily issues concerning wages and working hours – primárně zahrnuje platy a pracovní dobu 
the right to have a written statement of the main terms of the job – právo na psanou listinu s hlavními 
podmínkami práce 
the right to a compensation payment when being dismissed due to redundancy – právo na kompenzaci 
při propuštění z nadbytečnosti 
the right to be given advance notice – právo na výpovědní lhůtu 
the same pay for the same work to both men and women – stejné platy za stejnou práci pro muže i ženy