Ukončení pracovního poměru , nezaměstnanost

9. Ukončení pracovního

poměru, nezaměstnanost

Ukončení pracovního poměru- znamená zánik celého souboru práv a povinností, tvořících obsah pracovního poměru • u cizince zaniká dnem, kterým má skončit jeho pobyt • u pracovního poměru založeného jmenováním končí uplynutím volebního období, odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce

ZPŮSOBY UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

- dohodou - výpovědí

- okamžitým zrušením

- zrušením ve zkušební době

- uplynutím sjednané doby

- smrtí zaměstnance1. Ukončení pracovního poměru dohodou

- nutný souhlas obou stran (zam-ec a zam-el se musí dohodnout na rozvázání pracovního poměru)

- musí být písemná forma - důvody ukončení pracovního poměru se uvádějí jen na žádost zam-ce

- neběží žádná výpovědní doba, není nárok na odstupné

- pracovní poměr končí dohodnutým dnem

2. Ukončení pracovního poměru výpovědí

- nejčastější forma ukončení pracovního poměru - výpověď může být ze strany zam-ce i zam-ele - musí být druhé straně doručena v písemné formě, jinak je neplatná - výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po

doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce - výpověď daná zaměstnancem - nemusí být uveden důvod výpovědi- zam-el může dát zam-ci výpověď pouze z důvodů uvedených v Zákoníku práce

Výpověď daná zaměstnavatelem:

• Z důvodu organizačních změn- zam-el, který rozvazuje PP výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů je povinen vyplatit z-ci

odstupné ve výši: ○ jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než rok

○ dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval více než rok a méně než dva

roky

○ trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky

• Pro zdravotní nezpůsobilost- nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz,

onemocnění z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí - nemá nárok na odstupné

• Nesplnění pracovních předpokladů a požadavků (kvalifikace)

- nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, lze zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil

• Pro porušování pracovní kázně

- pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi