Ukončení pracovního poměru , nezaměstnanost
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
ZÁKAZ VÝPOVĚDI
Výpověď nemohou dostat zaměstnanci v tzv. ochranné době. Zákoník práce tímto způsobem chrání pracovníky, na které se vztahuje některý z následujících případů:
• zam-ec je dočasně neschopný práce kvůli nemoci či úrazu, které si ale nezpůsobil úmyslně nebo v opilosti
• pracující v noci byl uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci
• těhotenství nebo mateřská a rodičovská dovolená (do 3 let věku dítěte)
• dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce
• při výkonu vojenského cvičení
3. Ukončení pracovního poměru okamžitým zrušením
• ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE:
- zam-ec byl odsouzen k nepodmíněnému trestu na více než 1 rok
- zam-ec byl odsouzen v délce 6 měsíců a déle a tento trestný čin souvisí s jeho prací
- hrubé porušení pracovní kázně ze strany zam-ce
• ZE STRANY ZAMĚSTNANCE:
- pokud zam-el do 15 dnů nevyplatil mzdu, nebo části mzdy
- pokud podle lékařského potvrzení nemůže zam-ec dále dělat práci a zam-tel ho nepřeložil na jinou
práci - v obou případech má zam-ec nárok na odstupné Okamžité zrušení musí být dáno písemně a doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné!→ Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr: - s těhotnou zaměstnankyní - se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, pokud trvale pečují o dítě mladší než 3 roky Může však s nimi s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, rozvázat pracovní poměr výpovědí.
4. Ukončení pracovního poměru zrušením ve zkušební době
- zaměstnavatel i zaměstnanec může ve zkušební době zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv
důvodu nebo bez uvedení důvodu. - písemné oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno druhé straně alespoň 3 dny před
dnem skončení pracovního poměru
Zkušební doba může být sjednaná:
- pouze v pracovní smlouvě – není možné ji sjednat dodatečně
- zkušební doba je maximálně 3 měsíce u vedoucích pracovníků max. 6 měsíců
- žádná výpovědní doba, ani odstupné
- nesmí se ani dodatečně prodlužovat
5. Ukončení pracovního poměru po uplynutí doby- pracovní poměr automaticky zaniká uplynutím dohodnuté (sjednané) doby, u pracovního poměru na
dobu určitou (bez dalšího prodloužení)6. Ukončení pracovního poměru smrtí zam-ce- pracovní poměr končí automaticky
- mzda nebo plat se ze zákona musí vyplatit dědicům
Činnosti při skončení pracovního poměru (zaměstnavatel):
- vydat zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) - vystavit pracovní posudek do 15 dnů (pouze na požádání) - vyjmout zam-ce z evidence – ihned - ohlásit volné pracovní místo na ÚP (pokud pracovní místo nezaniklo) - vyúčtovat odměnu zam-ce – ihned - oznámit ukončení činnosti zdravotní pojišťovně a OSSZ – 8 dní - odeslat evidenční list důchodového pojištění - vydat zam-ci doklady týkající se osobních údajů