Zamestnanci

1. Dočasné přidělení

= dohoda o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

Ukončení pracovního poměru

a) dohodou

b) výpovědí

c) okamžitým zrušením

d) zrušením ve zkušební době

e) uplynutím sjednané doby

f) smrtí zaměstnance

e) u cizince dnem, kterým má skončit jeho pobyt na území ČR anebo jeho pracovní povolení

1. Dohoda o rozvázání pracovního poměru

• dohoda musí být písemná

• pracovní poměr končí sjednaným dnem

• každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody

b) Výpověď ze strany zaměstnance

• musí být písemná

• zaměstnanec ji může podat z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu

• pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která:

  • musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance (nejméně 2 měsíce)

  • začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce

1. Výpověď ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel smí dát výpověď pouze:

• z organizačních důvodů (ruší-li se firma nebo její část)

• stane-li se zaměstnanec nadbytečným

• nesmí-li zaměstnanec vykonávat práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání

• pozbyl-li zaměstnanec díky zdravotnímu stavu způsobilost konat dosavadní práci

• neplní-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce

(i zde platí stejně ustanovení o výpovědní době)

Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele:

v ochranné době, kdy je zaměstnanec:

1. dočasně práce neschopným

2. na vojenském cvičení

3. dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce

4. zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou (platí i pro zaměstnance) dovolenou

5. pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci

1. Okamžité zrušení pracovního poměru

• musí být písemné

Zaměstnavatel

Smí okamžitě zrušit PP:

• byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen

• porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

Nesmí okamžitě zrušit PP:

• se zaměstnankyní těhotnou, na mateřské anebo rodičovské dovolené

Zaměstnanec

Smí okamžitě zrušit PP:

• nepřevedl-li ho zaměstnavatel na základě lékařského posudku do 15 dnů na jinou práci

• nevyplatil-li mu zaměstnavatel mzdu nebo plat nebo náhradu do 15 dnů po splatnosti

1. Skončení pracovního poměru na dobu určitou

• pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby pracovního poměru

• pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou

1. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

• musí být písemné

• ukončit pracovní poměr může zaměstnanec i zaměstnavatel

• důvod může být jakýkoli anebo žádný

• pracovní poměr končí dnem doručení zrušení

• zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů