Zamestnanci

Archivace dokladů

Podle zákona o účetnictví se mzdové údaje vztahující se k důchodové evidenci archivují 20 let

Vznik pracovního poměru

Pracovní poměr vždy vzniká PODPISEM PRACOVNÍ SMLOUVY

• tomu může předcházet volba (např. poslanci, řídící pracovníci sdružení občanů) nebo jmenování (u organizačních složek státu, státních podniků apod.)

Náležitosti pracovní smlouvy

1. druh práce

2. místo nebo místa výkonu práce

3. den nástupu do práce

Bez těchto tří náležitostí je pracovní smlouva neplatná!

+ další obsah pracovní smlouvy:

• zkušební doba

• délka dovolené, resp. způsob jejího určování

• výpovědní doby

• pracovní doba a její rozvržení

• mzdové/platové podmínky (výše, způsob odměňování, splatnost, termín výplaty, místo a způsob vyplácení)

• údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance

• zaměstnanecké benefity

• a jiné

Smlouva musí být uzavřena písemně a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení.

Zkušební doba

• musí být sjednána písemně

• je možné sjednat nejpozději v nástupu do práce

• nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (u vedoucího zaměstnance 6 měsíců)

• nesmí být dodatečně prodlužována (až na výjimky)

Druhy pracovního poměru

a) Na dobu určitou

- sjednaná doba trvání nesmí být delší než 3 roky ode dne vzniku PP

- PP na dobu určitou smí být sjednán opakovaně nejvýše 2x (za opakování se považuje i prodloužení PP)

b) Na dobu neurčitou

- pokud v pracovní smlouvě nebyla sjednána doba trvání pracovního poměru

Dohody mimo pracovní poměr

1. Dohoda o provedení práce

• musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá

• rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele

• nezakládá účast na zdravotním a sociálním pojištění (je-li odměna menší než 10 000 Kč měsíčně)

• do rozsahu práce se započítává i doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v daném kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce

II. Dohoda o pracovní činnosti

• písemná forma

• lze uzavřít i na rozsah práce menší než 300 hodin v kalendářním roce

• práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby

• (dodržování se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů)

Změny pracovního poměru

1. Převedení na jinou práci

Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci:

• ze zdravotních důvodů

• na základě lékařského posudku

• z rozhodnutí soudu

• na žádost těhotné či kojící matky anebo matky do konce 9. měsíce po porodu, která pracuje v noci

1. Pracovní cesta

= časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce

1. Přeložení

= převedení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě