4. - Personální činnost podniku

PERSONÁLNÍ ČINNOST PODNIKU

• Plánování a předvídání potřeb pracovníků, získávání a výběr pracovníků, plány dalších vzdělávání, plány odměňování pracovníků, plány odchodů zaměstnanců do důchodu

• Ve velkých podnicích = personální útvar (personalisti)

Práce personálních útvarů

• Zajistit optimální počet pracovníků, stanovit správný výběr kvalitních zaměstnanců a využití jejich kvalifikace, motivace, vedení, zajistit odpovídající mzdové postupy, dodržovat zákonná opatření v oblasti zaměstnanosti, vyhlášky, interní předpisy a dohlížení na jejich dodržování

Plány personálních činností

• Plány získávání a výběru pracovníků, plány přijímání, adaptace a rozmisťování, plány hodnocení a odměňování, plány vzdělávání a rozvoje, plány péče o pracovníky, plány počtu pracovníků

TRH PRÁCE

• Střet poptávky po práci s nabídkou práce

• Poptávka po určitém počtu zaměstnanců je ovlivněna:

• Poptávkou po našem produktu

• Kvalifikací zaměstnanců

• Obdobím

• Regionem

Kde získat informace o nabídkách práce?

• Webové portály (www.jobs.cz, www.joblist.cz, www.volna.mista.cz, atd.), sociální síť LinkedIn, portál ministerstva práce a sociálních věcí (https://portal.mpsv.cz/)

• Inzerce – noviny, časopisy, letáky, webové informace podniků

• Tipy od přátel a známých

• Úřad práce

• Pracovní agentury

• Přímé oslovení

• Výběr z vlastních řad

Jak se ucházet o práci?

• Důležité je si zjistit co nejvíce informací o firmě, do které se chceme hlásit

• Životopis

• Kontaktní informace (jméno a příjmení, číslo, email, adresu)

• Dosažené vzdělání (SŠ, VŠ, diplomy, certifikáty)

• Pracovní zkušenosti za posledních několik let

• Relevantní dovednosti (práce s pc apod.)

• Motivační dopis

• Zdůraznění, proč píšeme právě této firmě, jak jsme se o ní dozvěděli

• Proč se hodíme na vybrané místo

• Jaký užitek mohou firmě přinést naše znalosti a schopnosti

• Pohovor (je-li na něj uchazeč pozván)

• Nutná perfektní příprava

• Znalost informací o firmě, připravit se na očekávané otázky (studium, pracovní zkušenosti, schopnosti, zájmy...)

• Nutné vhodné oblečení a vystupování -> důležitý první dojem

Při posuzování vlastností uchazeče se hodnotí dle druhu pracovního místa

• Fyzické požadavky – síla, zdravotní stav, manuální zručnost

• Duševní požadavky – inteligence, intelektuální schopnosti, jazykové znalosti

• Dovednosti – psychomotorické a sociální

• Vzdělání a kvalifikace

• Pracovní zkušenosti

• Charakteristika osobnosti

VZNIK PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU

• Pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy, která musí obsahovat podstatné a ostatní náležitosti sjednané písemně

• Podstatné náležitosti – druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání

• Ostatní náležitosti – sjednání mzdy (výše, splatnost, způsob vyplácení), stanovení pracovní doby včetně jejího rozvržení, ujednání o dovolené