4. - Personální činnost podniku

Dokumenty

• Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)

  • Doba trvání pracovního poměru, PS, DPČ, DPP, druh práce, odpracovaná doba, kvalifikace, srážky ze mzdy

• Potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených zálohách na daň

  • Pro účely zúčtování daně na konci roku

• Pracovní posudek (na přání zaměstnance)

Odměňování

• Plat

  • Finanční odměna zaměstnavatele, kterým je stát, obce, města, rozpočtové a příspěvkové organizace

  • Dostávají ho zaměstnanci státu a organizace spravované nebo dotované státem (školství, zdravotnictví)

• Odměna

• Finanční částka vyplácena zaměstnanci zaměstnavatelem za práci na základě dohody o provedené práci nebo dohodě o pracovní činnosti

• Mzda

  • Finanční odměna pro zaměstnance u soukromých zaměstnavatelů, kteří pracují v pracovním poměru uzavřeným na základ pracovní smlouvy (hlavní pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr)

• Mzda je určena ve vnitřních mzdových předpisech a kolektivní smlouvě

• Nařízení o minimální mzdě od 1. 1. 2016

  • Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 9 900 Kč za měsíc nebo 58, 70 Kč za hodinu

  • Kontroluje státní úřad inspekce práce

• Zaručená mzda – minimální výše podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce

Mzdová soustava

• Mzda se skládá z:

  • Hrubá mzda

    • Základní mzda

      • Mzda za odpracovaný čas

    • Pobídkové složky

      • Mzda za odpracovaný čas

    • Náhrada mzdy

      • Částka mzdy vyplacená za objektivně neodpracovaný čas

• Základní mzda

  • Časová

    • Za odpracovaný čas

    • Nelze ovlivnit pracovní tempo (administrativní práce) nebo pro činnost vyžadující preciznost (hodináři)

    • Hodinová sazba nebo měsíční stálá mzda

  • Úkolová

• Podle odvedené práce

  • Pobídková

    • Podíl z dosažených výsledků

• Pobídkové složky

  • Osobní příplatek

    • Vyjadřuje kvalitu práce nebo důležitost osoby zaměstnance

  • Příplatek

    • práce v noci – 10 % průměr. Výdělku

    • práce v sobotu a neděli – 10 % výdělku

    • práce ve svátek – 100 % výdělku nebo náhradní volno

    • práce ve ztíženém pracovní prostředí – nejméně 10 % z min. mzdy

    • přesčas – 25 % z průměrné hod. mzdy nebo náhradní volno

  • Prémie a odměny

    • vyplácejí se za určité výsledky práce

• Náhrada mzdy

  • Náhrady se vyplácejí v případě, že zaměstnanec nepracoval, ale měl na mzdu nárok

  • Důvody jsou dány zákonem

    • Dovolená, svátek

    • Překážky v práci z důvodu:

    1. obecného zájmu – svědectví u soudu

    2. důležitých osobních překážek – studium

    3. na straně zaměstnavatele – prostoje, živelné události

• Hrubá mzda

  • Odvedená práce vyjádřená v penězích

  • Zahrnuje stanovený mzdový tarif, příplatky, odměny, prémie, náhrady mezd

• Super hrubá mzda

  • Jsou celkové náklady na zaměstnance

• Čistá mzda

  • Mzda, kterou dostane zaměstnanec

  • Od hrubé mzdy se odečte: určená zálohy na daň ze mzdy, příspěvek na sociální a zdravotní pojištění, srážky (exekuce, výživné, spoření, splátky úvěru)