4. - Personální činnost podniku

Pracovní smlouvě může předcházet:

• Jmenování do funkce – soudci, ředitelé podniků

• Volby – starosta

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

• Při krátkodobém zaměstnání

1. Dohoda o provedení práce

• Činnosti, které nepřesáhnou 300 hodin za rok

• Odměna do výše 10 000 kč (u jednoho zaměstnavatele), nepodléhá odvodům pojistného na sociální a zdravotní zabezpečení, platí pouze daň z příjmu

1. Dohoda o pracovní činnosti

• Činnosti, které jsou prováděny souvisle a opakovaně

• Odpracovaná doba nesmí přesáhnout v průměru poloviční rozsah týdenní pracovní doby

• Odměna podléhá odvodům pojistného na sociální a zdravotní pojištění

Podmínky pracovního poměru

• Upravuje zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce – podmínky musí dodržovat zaměstnavatel i zaměstnanec

Pracovní doba

• 40 hodin týdně

• Práce přesčas – příplatek nebo náhradní volno

• Noční práce (od 22:00 do 6:00 hod.) – příplatek

• Mladiství po 4,5 hodinách

• Přestávky se nezapočítávají do pracovní doby

Dovolená

• Základní délka 4 týdny (může být prodloužena o týden)

• Nárok vzniká po odpracování 60 dnů nebo příslušná část vždy za každých 21 odpracovaných dnů

• Dobu čerpání určuje zaměstnavatel (2 týdny souvisle)

• Dovolená se čerpá do konce kalendářního roku nejdéle do 30. 6. následujícího roku

Bezpečnost práce

• Zaměstnanec musí být při nástupu seznámen s předpisy BOZP

• Ochranné pracovní pomůcky

• Školení BOZP a protipožární ochrany

Pracovní řád

• Smyslem pracovního řádu je úprava všech práv a povinností, které nejsou povinnou součástí pracovní smlouvy a nevyžadují individuální podobu pro jednotlivé zaměstnance

• Povinně ze zákona vydávají pouze úřady státní správy a samosprávy, případně další jimi zřízené organizace; upravuje například:

• Mlčenlivost

• Zákaz konkurenčního jednání

• Odpovědnost za škodu

• Bezpečnost a ochrana zdraví

Hodnocení a vzdělávání pracovníků

• Při hodnocení se zjišťuje , jak pracovník plní zadané úkoly, jak zvládá své zařazení, jak se chová k zákazníkům; pracovník je seznámen s výsledky hodnocení

• Vzdělávání a sebezdokonalování je celoživotním procesem, ve firmě se mohou uplatňovat různé metody; přímo na pracovišti:

• Instruktáž

• Coaching

• Mentoring

• Asistování

• Rotace práce

Podmínky sjednané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

• Odbory – dobrovolné sdružení zaměstnanců

• Zvolené odborové orgány zastupují členy i nečleny vůči vedení či majiteli

• Uzavírají kolektivní smlouvu na rok

• Dojednávání podmínek

  • Zvyšování kvalifikace

  • Péče o pracovníky

  • Benefity (zabezpečení stravování, stravenky, nápoje zdarma, sport, kultura, rekreace)

• Stejné podmínky mohou být při absenci odborů upraveny vnitřním předpisem

Ukončení pracovního poměru

1. Dohoda

   • Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na dni ukončení pracovního poměru

   • S udáním nebo bez udání důvodů

   • Musí být uzavřena písemně

2. Výpověď

   • Písemné rozhodnutí jedné strany o ukončení pracovního poměru bez ohledu na souhlas druhé strany

   • Musí být prokazatelné doručena druhé straně

   • Pracovní poměr končí po uplynutí 2 měsíční výpovědní lhůty (od 1. dne měsíce, který následuje po měsíci výpovědi)

   • Zaměstnavatel mže dát výpověď jen z důvodu uvedených v zákoníku práce (neuspokojivé pracovní výsledky, porušení pracovní kázně, porušení režimu při nemocenské…)

   • Nadbytečnost – odstupné (maximálně ve výši trojnásobku průměru měsíční mzdy)

3. Zrušení ve zkušební době

   • Sjednaná pracovní smlouva (3 měsíce, 6 měsíců – vedoucí)

   • Kdykoli písemná výpověď bez udání důvodu

4. Uplynutí doby

   • Pracovní poměr na dobu určitou (sezónní práce)

   • Lze uzavřít na 3 roky (3x za sebou)

   • Pokud zaměstnanec pokračuje v práci po uplynutí doby s vědomím zaměstnavatele pracovní poměr se automaticky stává pracovním poměrem na dobu neurčitou

5. Okamžité zrušení

   • Ze strany zaměstnavatele

     • Při hrubém porušení pracovní kázně

     • Odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin

   • Ze strany zaměstnance

     • Pokud je při práci vážně ohrožen na zdraví

     • Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu do 15. dnů ode dne splatnosti (nárok na odstupné)