Personální činnost

PROVOZNÍ A OBSLUHUJÍCÍ PRACOVNÍCI

NO = norma obsluhy
počet směn
počet strojů nebo zařízení

PRODUKTIVITA PRÁCE

počet výrobků, které vyrobí podnik, pracoviště nebo pracovník za časovou jednotku
produktivita práce v naturálních jednotkách
produktivita práce v peněžních jednotkách

3. NÁBOR PRACOVNÍCH SIL - zdroje pracovních sil, písemnosti, metody výběru

ZDROJE PRACOVNÍCH SIL

VNITŘNÍ ZDROJE

• interní nábor, výchova vlastních pracovníků

• výhody - firma pracovníka zná a pracovník zná firmu (neriskujeme, kratší školení)

• nevýhody - po pracovníku zůstane prázdná pozice, nemusí mít respekt, nemusí přinést žádné nové zkušenosti, nápady

VNĚJŠÍ ZDROJE

• inzeráty - firma je sleduje, nebo je i vydává (placená forma)

• úřad práce (bezplatná forma)

• nábor na školách a učilištích

• osobní doporučení zaměstnanců

• prostřednictvím agentur práce

• výhody - nové nápady a zkušenosti, oživení kolektivu

• nevýhody - riziko, více školení, rozhození kolektivu

PÍSEMNOSTI

• životopis - CV

• motivační dopis - proč by u nás chtěl zaměstnanec pracovat

• doporučení, reference - od bývalého zaměstnavatele

METODY VÝBĚRU

• přijímací pohovory

• Assessment centrum - speciální forma výběrového řízení (ústní pohovor, modelové situace, psychodiagnostické testy, úkoly na týmovou práci)

• k výběrovému řízení by se měl dostavit uchazeč připravený, vhodně upravený, mít s sebou požadované dokumenty

CO SE POSUZUJE?

• odborná stránka - vzdělání, praxe, znalosti, dovednosti, znalost jazyků

• osobní vlastnosti, komunikační dovednosti, odpovědnost, motivace k práci, svědomitost zdravotní stav

PO PŘÍJETÍ ZAMĚSTNANCE NÁSLEDUJE:

• seznámení pracovníka s druhem a náplní práce

• seznámení se mzdovými podmínkami

• stanovení pracovní doby

• stanovení dovolené

• organizace firmy

• proškolení o bezpečnosti práce, vstupní lékařská prohlídka, podepsání BOZP

• vyplnění osobního dotazníku

4. PRACOVNÍ POMĚR - vznik, průběh, zánik, formy

VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

• pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který je upraven Zákoníkem práce

• podpisem pracovní smlouvy

• volbou - kde člověk reprezentuje zájmy lidí, kteří ho zvolili (poslanec, předseda představenstva)

• jmenováním - významná řídící místa, kde vedoucí pracovníky dosadí ten orgán, kterému pracovník podléhá (ředitelé škol, nemocnic)

PRACOVNÍ SMLOUVA

• písemná forma

• každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení

• zaměstnavatel je oprávněn vyžadovat od uchazeče pouze údaje, které bezprostředně souvisí s uzavřením smlouvy

• změna ve smlouvě musí být písemná a vyžaduje souhlas obou stran

NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY (BEZ NICH JE NEPLATNÁ, ZÁKONÍK PRÁCE)

• podstatné náležitosti - druh práce

- místo výkonu

- datum nástupu do práce

• ostatní náležitosti - dovolená (min. 4 týdny v kal. roce) nebo poměrná část dovolené