Personální činnost

ZMÚ = počet výrobků x úkolová mzda (ÚS) ÚS = mzda, za kterou má pracovník za jeden výrobek

• podílová mzda - představuje podíl stanovený % z určité částky (tržby z prodeje zboží nebo služby, na zisku)

• kombinovaná mzda - kombinace přechozích typů

OSTATNÍ SLOŽKY MZDY

• zákonné příplatky - za přesčas, za práci ve škodlivém prostředí, za práci v noci

• doplatky - v případě, že zaměstnavatel pošle zaměstnance na méně placenou práci

• náhrada mzdy - za neodpracovaný čas (dovolená, svátky)

• odměny - jednorázová částka za splnění zvláštního úkolu

• osobní ohodnocení - dlouhodobá složka mzdy za pravidelně vykonávanou práci navíc

• prémie - složka, která závisí na splnění určitého ukazatele (zisk), stanovené v % základní mzdy

• podíly na hospodářském výsledku - podíl na zisku, vyplácí se jednou za rok

• 13. plat

HRUBÁ MZDA = základní mzda + pohyblivé složky
ČISTÁ MZDA = hrubá mzda - ZP - SP - záloha na daň z příjmu + daňový bonus

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

DOHODA

• dvoustranný právní akt, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na datu ukončení pracovního poměru v písemné formě

VÝPOVĚĎ

• jednostranný právní akt s výpovědní dobou 2 měsíce

• ze strany zaměstnance - nemusí uvádět důvod výpovědi

• ze strany zaměstnavatele - povinen uvést důvod, který musí být v souladu se Zákoníkem práce = rušení zaměstnavatele, nadbytečnost, zaměstnanec není zdravotně způsobilý k práci, nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce, neplnění pracovních povinností

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

• musí být písemná forma

• ze strany zaměstnance - zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí splatnosti (do konce následujícího měsíce), zaměstnavatel nevezme na vědomí zaměstnancův lékařský posudek do 15 dnů

• ze strany zaměstnavatele - závažné porušení pracovní kázně, zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin

VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ

• bez udání důvodů u obou stran

UPLYNUTÍM DOBY

• u pracovního poměru na dobu určitou

SMRTÍ ZAMĚSTNANCE

OCHRANNÁ DOBA, KDY NEMŮŽE DÁT ZAMĚSTNAVATEL VÝPOVĚĎ

• pracovní neschopnost

• těhotenství nebo mateřská či rodičovská dovolená

• výkon vojenského cvičení

POVINNOSTI PŘI UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

• vyplnění výstupního formuláře a odevzdání svěřených věcí

• zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), potvrzení o zdanitelných příjmech, protokol o předání a převzetí věcí, potvrzení o výši průměrného výdělku, přehled o pracovní neschopnosti, hodnocení pracovní činnosti na požádání

VÝPOVĚDNÍ DOBA - běží od prvního dne následujícího měsíce

5. OSTATNÍ FORMY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

• písemná forma

• může být uzavřena s více zaměstnavateli

• práce je určena individuálně, jako konkrétní úkol

• musí být určena odměna za provedení práce

• max. 10 000 Kč, aby zaměstnavatel nemusel odvádět sociální a zdravotní pojištění

• nesmí se překročit 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele

• musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá, neurčitá)

• výpověď lze podat kdykoliv ze strany zaměstnavatel i zaměstnance - písemně, bez udání důvodu

• výpovědní lhůta 15 dní