Personální činnost

- pracovní doba

- plný nebo poloviční úvazek

- doba určitá nebo neurčitá

- zkušební doba (max. 3 měsíce, musí být písemně sjednána nejpozději v den nástupu, lze ukončit pracovní poměr bez udání důvodu)

- sjednání mzdy, platu (splatnost mzdy)

- konkurenční doložka (ujednání, že po dobu max. 1 roku po ukončení pracovního poměru nebude zaměstnanec vykonávat shodnou výdělečnou činnost, jako dosud vykonával)

POVINNOSTI A PRÁVA ZAMĚSTNAVATELE (DLE ZÁKONÍKU PRÁCE)

• přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy

• platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat

• vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů

• dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřním předpisem

POVINNOSTI A PRÁVA ZAMĚSTNAVATELE (DLE ZÁKONÍKU PRÁCE)

• konat osobně práci dle pracovní smlouvy

• dodržovat povinnosti plynoucí z pracovního poměru

PRŮBĚH PRACOVNÍHO POMĚRU

PÉČE O PRACOVNÍKY

• placení standartního pojištění (sociální, zdravotní), pojištění odpovědnosti za škody způsobené pracovním úrazem a nemocí z povolání

• ochrana zdraví při práci - proškolení o bezpečnosti, ochraně a zdraví, seznámení s předpisy, vybavení ochrannými pomůckami

• poskytování informací - o hospodářské situaci podniku a jejím vývoji, o změnách pracovní doby, o hromadném propouštění

VZDĚLÁVÁNÍ A VÝCHOVA PRACOVNÍKŮ

• vzdělávání - formování základních znalostí a dovedností

• kvalifikace (profesní příprava) - formování specifických vlastností

• rozvoj - další vzdělávání a rozšiřování kvalifikace

• rekvalifikační procesy

HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ

• systematické posuzování výkonu zaměstnance v porovnání s jeho pracovní náplní a také v porovnání s výkonem ostatních zaměstnanců

• stává se základem pro spravedlivé odměňování

• z pohledu zaměstnavatele - informuje o výkonech, slouží ke stanovení a naplňování cílů podniku, podklad pro určování výše mzdy

• z pohledu zaměstnance - sebehodnocení, motivace, zpětná vazba (kladná/kritická), příležitost pro komunikaci

EVIDENCE ZAMĚSTNANCŮ

• osobní - osobní data, provádí se na osobních kartách

- nutné dodržovat nařízení o ochraně osobních údaje (GDPR)

• evidence mezd - údaje potřebné pro výpočet mzdy nebo platu (evidence odpracované doby a přesčasů, evidence odvedené práce, mzdová zúčtovací a výplatní listina)

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ - MZDA

• mzda = odměna za odvedenou práci

FORMY MZDY

• peněžní

• naturální - vyplatí se pouze část mzdy, v zemědělských podnicích

ZÁKLADNÍ MZDA

• základ celé mzdy a odpovídá vykonané práci

• časová mzda - závisí na odpracované době (počtu hodin)

ZMČ = odpracovaná doba x HMT HMT = hodinový mzdový tarif

• úkolová mzda - závisí na množství vykonané práce (dělnické profese)

- nutné evidovat přesný počet vyrobených výrobků za měsíc a musí být stanoveny výkonové formy