Pracovně-právní vztahy

Vztahy zaměstnavatel - zaměstnanec řeší tzv. pracovní právo.

Zákoník práce, zákon o mzdě, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o 
zaměstnanosti, zákon o sociálním zabezpečení

STRUKTUROVANÝ ŽIVOTOPIS

Obvykle bývá součástí motivačního dopisu.

Neuvádíme nepravdivé údaje

-

Neuvádíme údaje, které by nám mohly škodit

-

Nepíšeme ho jako souvislý text

-

Nepíšeme rukou, pokud to není výslovně požadováno

-

Nepoužíváme zkratky a neobvyklá slova

-

Neuvádíme údaje, které nemají žádnou souvislost s naší žádostí, zejména ne 
příliš osobní údaje

-

Používáme kvalitní papír a tisk

-

Používáme jednoduchý (v žádném případě ne zdobný nebo těžko čitelný font 
písma, jednu barvu písma a dva, maximálně tři typy písma)

-

Vyvarujeme se pravopisných nebo stylových chyb

-

PRACOVNÍ SMLOUVA

Smí se uzavřít se zaměstnancem starším 15ti let

-

Za zaměstnavatele ji uzavírá pověřená osoba

-

Od 18ti let je možné uzavřít dohodu o hmotné zodpovědnosti

-

Smlouva musí být písemná ve dvou podepsaných stejnopisech

-

Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce

-

Pokud ve smlouvě není zkušební doba, pak nemůže být uplatněna

-

Musí obsahovat:

Den nástupu do práce

○

Druh práce

○

Místo výkonu práce

○

-

Obvykle obsahuje:

Termín a místo výplaty mzdy

○

Dobu trvání pracovního poměru

○

Kratší pracovní dobu

○

-

Doplňkem smlouvy je mzdový výměr

-

Zaměstnanec má povinnost podrobit se vstupní zdravotní prohlídce, je-li 
vyžadována. Zaměstnavatel mu musí předložit pracovní řád firmy, délku dovolené, 
rozvržení pracovní doby a případnou konkurenční klauzuli. 

PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

Pracovní doba je v zákoně 40 hodin týdně. Doba odpočinku je veškerá doba v týdnu 
mimo pracovní dobu.

PŘESTÁVKY V PRÁCINejpozději po šesti hodinách práce musí následovat třicetiminutová přestávka.